1、根据你的问题解答如下， 比照工伤是工伤保险制度改革前的提法，现在称视同工伤。 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，即因为工作直接或间接引起的事故伤害。
2、发生事故、但是与生产联系不是很大，还算工伤的，确定经济补助、赔偿。比照工伤时相应等级标准进行但是上报的时候，是不算工伤指标的。
3、待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。
4、说通俗一点，工伤是指因工作原因负伤。比照工伤其实并不是因工作原因，只是法律规定它可以作为工伤处理。你定为几级与你哪一年出生没有关系。只是关系你可能享受的待遇不同。工伤与比照工伤在享受工伤待遇各项政策上是一样的。
1、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
2、视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
3、法律分析：主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
4、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
5、两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。
6、依据条款不同。发生事故符合《工伤保险条例 》第十四条所规定的属 工伤认定 申请；符合第十五条规定的属 视同工伤 确认申请。两者最终待遇相同，无区别。
1、视为工伤和认定工伤的区别如下工伤和视为工伤有什么不同：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念工伤和视为工伤有什么不同，虽然它们都与工伤相关工伤和视为工伤有什么不同，但是它们的性质和认定标准是不同的。
2、法律主观：关于 工伤认定 和 工伤鉴定 的区别如下： 工伤认定是认定劳动者是否为 工伤 ，是否能享受 工伤待遇 工伤和视为工伤有什么不同； 劳动能力鉴定 是鉴定劳动者的 伤残等级 和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的工伤待遇。
3、第一，所谓工伤认定，是认定是不是工伤，只有认定工伤，才可以得到相关待遇，是取得 工伤待遇 的关键。
