综上所述：没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。
法律主观：对于工伤骨折没有医嘱能赔偿吗这个问题，解答如下： 没有骨折的工伤，应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 《侵权责任法》 第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
工伤没住院可以获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。
2、至500元。根据查询搜狐新闻网显示，员工家属受伤，公司可以给予员工家属一定的慰问金或慰问品，红包可以在300至500元，以表达对员工家属的关心和支持。
3、华友综合计时制员工的工伤慰问金6000元。经鉴定为1-4级的工伤职工，会给予一次性6000元的慰问金。华友钴业成立于2002年，是一家主要从事新能源锂电材料和钴新材料的研发的公司。
4、职工父母去世，工会可以给可以给予不超过2000元的慰问金。工会会员直系亲属，指会员本人的父母、配偶、子女，去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。如果是因为工伤死亡的赔偿就不一样。
5、员工未被宣布身亡的，其直系血亲可以取得的补偿有：供养亲属慰问金、一次性地工亡补助金的50%（日常有困难的）；员工被宣布身亡的，其直系血亲可以取得的赔偿内容有：丧葬费、供养亲属慰问金、一次性地工亡补助金。
工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。
大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
您好，关于这个问题，我的解答如下， 职工工伤保险待遇是由用人单位和工伤保险基金支付的，工会没有对工伤职工进行赔偿的义务，不承担职工工伤的赔偿责任。
表示感谢：感谢领导和同事们前来探望你领导慰问工伤交警，让你感到很荣幸和受欢迎。 尊重领导慰问工伤交警他们领导慰问工伤交警的时间：尽可能地利用探望时间来与领导和同事们进行交流领导慰问工伤交警，但不要浪费他们的时间。
诚挚的感谢：首先，当探访者离开时，你可以向他们表示你最诚挚的感谢。告诉他们你感到非常感动，因为他们在你生病时来看望你。 表达感激之情：你可以通过写一封感谢信或者卡片来表达你的感激之情。
表达感谢：向探望你的同事表示真诚的感谢，让他们知道你感激他们的关心和支持。你可以打电话或发邮件表达谢意，或者请他们在合适的时候到你家里来看望你。
生病住，院领导同事来探望你，你应该对他们的探望表示感谢，而且之后可以给他们买一点吃的，水果，表达自己的谢意和感恩。
首先，恭喜您康复出院。在邀请同事和领导吃饭时，您可以这样说： 感谢的话：感谢大家在我住院期间抽空去医院看望我，让我感到十分温暖和欣慰。我非常感激大家对我的关心和支持。
年龄比你大的，叫声“哥”，拉近关系，你说今天有时间没领导慰问工伤交警？晚上一块吃个饭吧。带上嫂子什么的。这样拉近关系。
1、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。
2、法律主观领导慰问工伤交警：工伤期间的工资、奖金是照常发放的领导慰问工伤交警，即职工在此期间的工资福利待遇不变，用人单位每月应当按照原标准来发放。但是停工留薪期以十二个月为限领导慰问工伤交警；情况特殊需要申请延长的，可延长不超过十二个月。
3、一般工会出面安慰，给一些慰问金。主管领导最好一起去，工作交接一下，希望尽快康复。正规单位都有工伤保险的。
1、年月日 员工工伤慰问信范文 X _ 你好！得知你住院的消息后，大家都很牵挂你，时刻关注着你的近况。
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