用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。要在一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，法律不再支持请求了。
工伤保险有效期根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，职工本人、近亲属等可以在1年内自行申请。错过了1年的申请时效，而无法获得赔偿。
1、法律分析工伤结束后：有赔偿工伤结束后的。员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
2、一次性伤残补助金：工伤辞职后，有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的数额根据您的伤残程度确定，根据相关法律规定进行计算。一次性工伤医疗补助金：工伤辞职后，还可以享受一次性工伤医疗补助金。
3、工伤 主动 辞职 的赔偿如下： 经济补偿金 。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月 工资 。
4、法律主观：工伤辞职一般是没有经济补偿金的。根据法律规定，职工自己提出辞职一般是不享有经济补偿金的，但是如果是因为用人单位的原因导致职工提出辞职，则享有经济补偿金。
5、可以，根据《工伤保险条例》第37条第2项规定，还有两个一次性补助。
6、工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
关于工伤病情恶化的代价，从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，受伤职工或者其近亲属、单位或者机构认为残疾状况发生变化的，可以申请劳动能力复审和鉴定。经复查鉴定，按有关标准赔偿。
工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
劳动者工伤后有后遗症的，可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 《工伤保险条例》第三十条 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤按照伤者的伤残等级进行支付，在鉴定伤残的时候就已经将后遗症等问题考虑进去了。或者劳动者在鉴定伤残领取鉴定结论之日起，一年后认为伤情发生变化，可以申请复查鉴定，最后以付出鉴定的结果支付赔偿金。
工伤鉴定后还能做工伤康复治疗吗劳动能力鉴定后还能进行工伤康复治疗工伤结束后，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生工伤结束后的病假条等证明材料。
可以继续申请延期康复。但审批要看康复的情况来定。
法律分析工伤结束后：可以的。一般伤情稳定便可以做。现行的《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。
法律分析：可以的。一般伤情稳定便可以做。对劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)并没有明确的时间上的规定。但劳动能力鉴定并非越早越好工伤结束后，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用工伤结束后，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律主观：劳动能力鉴定 后还能进行 工伤 康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的 病假 条等证明材料。
工伤认定后下一步的程序是根据情况可以申请伤残鉴定，如果自己的劳动能力没有受到影响，那也没有必要申请伤残鉴定，无需申请伤残鉴定的话就是协商赔偿的数额，协商不成的情况下申请劳动仲裁。
法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
工伤做完鉴定后的流程如下：是看鉴定的级别有没有问题，要是对鉴定结论不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
工伤认定后下一步程序怎么走？步骤如下： 医疗治疗和康复：一旦工伤认定完成，受伤员工应该继续接受医疗治疗和康复。雇主通常负责支付受伤员工的医疗费用，确保他们能够得到必要的治疗和康复服务。
如果说需要申请工伤鉴定，那就等到工伤鉴定的结果出来了以后再处理赔偿事宜。工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。
工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
