这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为，自行其事所造成的损失应由自我承责。
若未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。
公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
是工作时间吗？不是；是工作原因吗？不是：是工伤吗？不是。
1、参加单位组织的旅游出车祸，算是工伤吗？单位旅游遭意外，算工伤吗？我收集了一些相关资料，供大家参考！律师赵静参加单位组织的旅游出了车祸，单位给她申请工伤，人社部门作出了不予认定的决定。
2、首先， 工伤保险条例 第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当 认定为工伤 ”，故认定第三人张某为工伤具有法律根据。
3、综上所述，单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。
4、原审法院认为：张艳华参加的此次单位组织的旅游活动，不属于单位强制要求或鼓励职工参加的情形。因此，此次旅游活动，与履行工作职责无关，该活动不应视为其工作的一个组成部分，张艳华在此期间受到伤害的，不符合工伤认定的情形。
5、那么问题来了，如果员工在公司组织的出差过程中发生了意外，是工伤？出差期间的伤害是否属于工伤关键点在于单位组织的出差活动是否属于工作原因。
6、被上诉人人社局辩称：答辩人认定上诉人魏某受伤不属于工伤事实清楚，证据充分，适用法规适当，认定结论正确。魏某系明天律师事务所律师。
单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。
法律分析：单位组织的旅游期间受伤算工伤。这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
法律分析：用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
法律主观：如果员工参加公司组织的旅游发生意外，一般属于工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但最终还是需要鉴定机构做出认定。
法律分析：单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。
法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关公司旅游工伤的活动受到伤害公司旅游工伤，社会保险行政部门应当认定为工伤。
法律主观：公司组织旅游受伤公司旅游工伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。
法律分析：单位组织的旅游期间受伤算工伤。这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为公司旅游工伤了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
法律分析：用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
法律主观：公司组织的旅游受伤是否算工伤应根据具体情况判断。如果公司组织旅游的时间和地点属于工作时间和地点的，当事人是因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则属于工伤。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。
