工伤鉴定评不上的补偿工伤有补偿费，达到伤残有伤残补助金。
工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。
如果发生工伤，企业应立即将伤害人送往医院进行治疗，并按照法定标准进行工伤评级和相应的赔偿。但是，在一些情况下，工伤评级可能无法符合法定标准，这时企业仍需按照工伤保险制度规定支付相应的医疗费、伤残津贴等赔偿金。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、工伤没有达到伤残级别工伤没有伤残，若是用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等工伤没有伤残；由用人单位按月支付原工资福利待遇。
2、工伤未达到伤残等级需如下赔偿：医疗费。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；住院伙食补助费。住院天数乘出差伙食补助标准乘70%（社保支付）；交通费。
3、工伤未达到伤残等级，可享受如下工伤赔偿：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
4、法律主观：如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
1、法律分析：可以获得赔偿。工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费、住院伙食费、误工工资等赔偿的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律主观：工伤没有伤残等级公司需要赔偿多少钱员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
3、法律主观：没有残疾的工伤有以下赔偿标准： 医疗费：工伤治疗费用所需的费用，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
5、如果您因工伤在家休息，并且没有被评定为残疾，但已解除了劳动合同，您有权获得以下一些赔偿： 医疗费用：根据国家或地区的法律规定，您有权获得工伤相关的医疗费用报销或补偿。
