1、法律主观雪天工伤认定：上班途中走路摔骨折通常不算工伤。
2、上班跌倒骨折雪天工伤认定，不算工伤。职工受伤属于工伤雪天工伤认定的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过是劳动者或者用人单位可以向政府提起行政复议的。
3、在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的雪天工伤认定，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害雪天工伤认定，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。
4、一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。
5、综上所述，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才算是工伤，所以自己摔倒骨折不算是工伤。
1、法律主观：上班路上自己摔伤不算 工伤 。在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤。
2、不算，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于法律规定的范围，因此不能认定为工伤。
3、路滑摔伤也可以认定为工伤的情形：在工作时间、场所，因从事工作途中路滑摔伤，属于工伤；受用工单位指派，外出途中路滑摔伤，属于工伤；参与抢险救灾过程中，因暴雪致伤，视同工伤。
4、上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
1、上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
2、法律分析：不算，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。
3、你的情况不属于上下班途中的交通事故，属于意外伤害，不能认定为工伤，你可以以第二点的理由申请工伤鉴定，看是否可以认定为工伤。
4、如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤，因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
1、上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具雪天工伤认定的交通事故认定书雪天工伤认定，在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定为工伤。
2、不算，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。在上班途中自己滑倒的又或者其雪天工伤认定他原因的摔倒受伤，不属于法律规定的范围，因此不能认定为工伤。
3、上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
1、这个当然算雪天工伤认定了雪天工伤认定，因为在2工作中受伤 雪天工伤认定，还有为工作吵驾打架受伤或 着单位举办的各种活动都是算 工伤的。
2、老师在学校摔倒骨折算工伤。老师在学校工作期间摔倒骨折雪天工伤认定，是否属于工伤，需要根据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。
3、看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间（主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金几项相加）。
