1、养老保险缴费比例补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 ：(一)企业缴费额=核定补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)；(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
2、个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 ，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
3、上海养老金缴费比例如下：职工个人缴费比例：8%（其中4%为基本养老保险费补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 ，4%为补充养老保险费）；企业缴费比例：20%（其中16%为基本养老保险费补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 ，4%为补充养老保险费）。
1、年社保包含养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及失业保险。其中缴费比例养老保险为单位19%，个人8%，医疗保险单位占6%，和个人占2%。工伤和生育保险由单位缴纳，个人并不需要缴纳。
2、咱们以山东为例，医保缴费基数是根据2021年的社会平均工资确定的，而山东2023年 的社保缴费基数是6633元，如果一次性补缴10年的医保费用，那么补缴的金额就为6633*8%*12*10＝63678元。
3、支付单位（不含个人、自由职业者）遗漏职工养老保险费的，应当携带职工档案、养老保险手册、基本养老保险费申请表、劳动合同、工资支付明细表等相关材料。到社会保障机构办理基本养老保险费案件。
4、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
所以如果想要提高以后的退休金，则可以选择交补充养老金，现在多交一点就是为了以后有更好的生活。如果对以后的养老金要求不高，是可以选择个人不交。所以补充养老保险并不强制个人缴纳，有没有必要缴纳也是看个人需求。
养老保险的缴纳是一个复杂的过程，需要投保人按照规定的步骤进行缴纳，以确保养老保险的正常使用。
为什么要交补充养老保险？ 可以保证企业的劳动力。通过补充养老保险，企业可以进行劳动群体的正常更替，老年人达到退休年龄可以自动退休，新生力量就业时可以顺利就业，可以在很大程度上有效保证就业的合理化。
补充养老保险领取流程如下：到工作当地的社保局进行申请，提交自己的社保卡或者身份证明，退休证明；社保局进行审查；审查通过之后，发放养老保险金。
社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
可以根据自己的经济能力选择进行养老保险的缴纳。城乡居民养老保险要求是缴费满15年以上，到了60岁退休可以领取养老金。
法律主观：单位和个人缴纳养老保险补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 的比例：单位缴纳百分之二十补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 ，员工缴纳百分之八。缴费基数与员工补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。但是一般不会低于最低工资标准。
养老保险缴费比例：(一)企业缴费额=核定补充养老保险缴纳流程是什么？补充养老保险缴费比例 的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)；(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
上海养老金缴费比例如下：职工个人缴费比例：8%（其中4%为基本养老保险费，4%为补充养老保险费）；企业缴费比例：20%（其中16%为基本养老保险费，4%为补充养老保险费）。
个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。
按照规定的缴费基数（（数百至数千，当地各有规定），按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18-28％的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10％缴费。
按月缴费的，参保人应按每月工资收入的养老保险缴费基数的标准缴纳养老保险费，最低缴费比例为8%，最高缴费比例为20%。
补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险义务之后，专门为本企业职工建立的附加保雀锋险。
养老补充保险是指在基本养老保险的基础上，个人或企业为参保人缴纳额外的退休金保险费用。养老补充保险主要是补充基本养老保险的缺陷，提供更全面的退休生活保障。
补充养老保险又称企业补充养老保险，即企业缴纳基本养老保险后，为职工建立的养老形式，超过基本养老保险的上述部分，弥补基本养老保险的不足。补充养老保险包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助保险等。
所谓补充养老保险是对国家规定的基础养老保险的一种补充的，通常情况下是由企业自行为员工缴纳的，是属于附加保险的一种。是企业根据自身的经济实力，在履行基本养老保险费的义务之后，专门为企业职工建立的。
企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。
