1、起诉工伤索赔程序如下：工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定程序。
2、工伤索赔的基本流程可以概括为以下几个步骤：报告工伤、医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿和领取赔偿金。首先，如果发生了工伤事故，受伤员工应该立即报告给用人单位，用人单位再向当地社保部门报告。
3、职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序。
1、申报工伤的流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；再连同医疗缴费单据等申报所需的材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。
2、工伤走流程的步骤如下：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
3、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
4、其他事项 用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政 诉讼 。
5、工伤全部流程：申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。
6、(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。) 受理：提供的材料完整，属于本局行政部门 管辖 范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
法律主观：工伤认定一般程序是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
法律分析：工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。起诉就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。
工伤走流程的步骤如下：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
工伤 诉讼 流程工伤诉讼程序怎么走： 提出 工伤认定 申请。
法律主观：工伤认定程序 是： (一)用人单位未按规定提出 工伤认定申请 工伤诉讼程序怎么走的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
患职业病的；在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。打官司先起诉，然后法院受理，开庭审判，最后判决。
提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表。劳动保障部门进行审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据 劳动仲裁法 规提起仲裁程序。
1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤、亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
2、法律主观：工伤打官司，要先经过劳动保障部门进行审核认定。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。
3、法律主观：工伤赔偿的诉讼程序：当事人应当先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，然后向法院提起诉讼；再由法院决定是否受理；决定受理的，则开庭进行审理；最后由法院调解或者依法作出判决。
4、工伤诉讼流程如下：当事人向法院起诉，并递交起诉状；法院受理该诉讼并进行立案；向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；法院安排开庭时间并向双方发送传票；法院进行审理并作出判决。
5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。
