1、所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。
2、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
3、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提起诉讼。
4、法律主观：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助了。
5、法律分析：如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、企业因经济效益不好公司不给交生育险怎么处理，暂时无力缴纳生育保险费用时公司不给交生育险怎么处理，应向当地社会保险机构提出缓缴申请，经社会保险经办机构调查核准后，允许缓缴。
2、法律分析：如果单位未缴纳生育保险，职工发生公司不给交生育险怎么处理的生育保险费，应由单位参照当地公司不给交生育险怎么处理的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、法律主观：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助公司不给交生育险怎么处理了。
1、所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。
2、法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
3、亲亲~~如果企业不按期缴纳生育保险费，劳动者可以催告其按期足额缴纳；如果企业欠缴的，则劳动者可以去社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴，并按规定缴纳滞纳金。
4、单位没给员工缴生育险，该员工就没有生育险的优惠待遇，也不能报销生育险。
1、法律分析：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只能报销生小孩住院的费用。
2、您好，根据您提供的情况，单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司没有买生育险，也完全没有问题。
3、法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
4、单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴，因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳，无法自行补缴。单位没有缴纳生育保险是公司原因导致的，所以产生的生产费用可以要求公司支付。
