1、了解政策和规定：首先需要了解当地生育保险的政策和规定，包括参保条件、缴费标准、待遇享受等方面的内容。 准备材料：根据当地政策和规定，准备好相关的证件和材料，如身份证、户口簿、工作证明等。
2、在政府社保网上查到有关数据）符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
3、如果她属于灵活就业人员，并且已经交纳了医疗保险，那么就可以享受生育保险，顺产2000元，难产2500元，剖宫产3000元。她必须先到代办机构（人才办或者职介所）去办理生育备案，生完之后才可以享受生育险的报销。
个人不需要缴纳。这里要注意公司只交生育险怎么办的是“五险”是法定公司只交生育险怎么办的公司只交生育险怎么办，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳公司只交生育险怎么办，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
只要开始工作了就需要签订合同，并购买社保，如果没有缴纳社保，可以先跟公司协商解决缴纳社保问题，如果不能解决们可以申请劳动仲裁。
在员工生育休完产假后，就可以回来上班向单位申请领取生育津贴了。 是单位报销的。生育津贴按你公司所有上生育险的总数除以人数。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
只要开始工作了就需要签订合同，并购买社保，如果没有缴纳社保，可以先跟公司协商解决缴纳社保问题，如果不能解决们可以申请劳动仲裁。
如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
