应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的工伤追加规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤是否可以获得双倍赔偿 发生工伤的职工工伤追加规定，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。
法律主观：用人单位在职工受工伤期间没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，需要支付双倍工资。超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在获得工伤赔偿后，如果是工伤保险基金先行支付的，还可以追偿。
没签劳动合同的工伤赔偿可以同时主张双倍工资和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决工伤追加规定；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
追加。在工伤认定伤情中出现遗漏部位需要追加时需要按以下程序进行：收集遗漏部位的相关资料及证明，向有关部门提出申请，去有资质的部门认定工伤医疗部位的鉴定，将鉴定结果提交有关部门。然后等待新的工伤认定结果。
带上你的诊断书，先找原工伤鉴定部门，提出对于未进行鉴定的部位予以补充鉴定即可。
工伤伤残鉴定需要以下资料和流程：提交工伤认定申请表。申请人正面免冠彩照一张。身份证及复印件等身份证明资料。两份工伤职工劳动能力鉴定申请表。医院的首次诊断记录和出院小结。
1、工伤一年半后发现肩袖损伤能追加认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应当在两年内申报工伤认定。超过两年，工伤认定机构只在特殊情况下可以酌情处理，但一般情况下不能追加认定。
2、重新进行工伤认定：如果认为工伤认定存在错误或疏漏，可以重新进行工伤认定，以确保您的权益得到保障。
3、所以是不能算工伤的，除非你一直还在这家公司工作，当你再次发现身体不适时，去检查发现了肩袖损伤以后，可以将情况如实，跟公司的领导反应协商解决，要求给予报销部分医疗费。
4、工伤肋骨骨折已经赔偿又发现肩袖损伤还有赔偿。根据查询相关公开资料可知：员工发生两次工伤，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿，因此工伤肋骨骨折已经赔偿又发现肩袖损伤还有二次赔偿。
5、肩袖损伤可以报工伤，但需要证明损伤是在工作中发生的，并且与工作有直接关系。同时，应及时向单位或者劳动部门申报、进行鉴定，如符合法律规定，可以享受相关工伤待遇。
