法律主观工伤工伤保险待遇纠纷：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权工伤工伤保险待遇纠纷的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理工伤工伤保险待遇纠纷，先申请工伤认定，认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。
法律主观工伤工伤保险待遇纠纷：工伤索赔发生疑问的可以 申请劳动仲裁 ，具体法律规定如下：《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第（五）款规定， 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。
法律分析：可以，员工和用人单位在工伤赔偿上有异议的可以申请仲裁。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。若对仲裁裁决不服，可以在15日内起诉到人民法院。
工伤职工及其家属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
工伤赔偿纠纷可以找人力资源和社会保障部门。赔偿纠纷的处理，先进行治疗，委托律师全权代理，然后进行工伤认定、鉴定，对赔偿的内容进行确认，进入工伤保险理赔，协商不成的，最后可以向法院提起诉讼。
法律分析：进行工伤治疗。委托律师全程代理。申请工伤认定。申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)。确定赔偿项目及赔偿数额。进行工伤保险理赔。提起人身损害赔偿诉讼。
违法。《社会保险法》规定：【第四十二条】 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
1、江某主张工伤工伤工伤保险待遇纠纷，劳动局最终认定工伤。单位按照工伤责任进行赔偿。
2、发生工伤待遇方面工伤工伤保险待遇纠纷的争议处理情况如下工伤工伤保险待遇纠纷：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
3、由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付工伤工伤保险待遇纠纷；工伤赔偿根阀事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。
4、在劳动局处理。劳动局依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件工伤工伤保险待遇纠纷；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。
5、工伤保险待遇属于劳动纠纷而不是劳动争议，可以申请劳动仲裁。
6、按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
