法律分析：作需要外出期间流产与工伤，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以，如果在工作时间内，因为以上原因出现流产的，那么即可以认定为工伤。
因此，根据您的情况，如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。
上班期间流产属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。关于上班期间工作流产是否属于工伤的问题，下面由我为流产与工伤你详细解
在公司流产算工伤，要视情况而定：在公司因工作原因导致流产的，算工伤。
劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
1、法律分析：算，工作期间流产算是工伤的。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的，当前的政策规定是：怀孕没有满四个月流产，产假为15天；怀孕满4个月流产，产假为42天。
2、法律主观：一般来说，加班也是属于在工作时间内，若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤，但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产，那将 不属于工伤 。
3、上班期间流产属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
4、劳动者在上班期间流产是否算工伤，需要视情况而定：如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以要求工伤赔偿；如果不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。
5、上班期间工作流产，如果确定是因为工作原因而流产，属于工伤，可以争取工伤赔偿。但上班时间不是因工作原因，而是自己的原因，那就无法认定为工伤。关于上班期间工作流产是否属于工伤的问题，下面由我为你详细解
1、法律分析：在厂里上班时意外流产流产与工伤，工厂是否有责任需要综合认定流产的原因，如果是自然流产，没有其流产与工伤他因素工厂是没有责任的，如果证据表明工厂没有尽到安全保障导致的，需要负责。
2、法律分析：如果是工作的原因所导致流产，公司需要负责。具体要根据工作强度、时间、地点等情况综合判断公司是否需要负责。
3、有。刚出来上班两个月怀孕了医生说保不住了工厂有责任，工作环境导致流产的话，这种情况是可以申请认定工伤的，工厂需要承担一定责任。
4、除非能举证是公司的不法行为损害导致流产，否则公司不需要承担责任。
5、公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定；另外公司给该女职工缴纳了医疗生育保险，可以按生育保险流产待遇处理。如果流产是因工作原因造成的，可以向劳动部门申请工伤认定。
6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，如果流产是由于工作原因引起的，那么可以向劳动部门申请工伤认定。
