1、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、特别注意：依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位没有在上述30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、如果是工作原因导致过敏工伤怎么处理的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在过敏工伤怎么处理的。如果是工作环境中存在过敏工伤怎么处理的，那么是可以认定为工伤过敏工伤怎么处理的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。
2、上班才有的皮肤过敏一般是接触化学物品后导致的，老板不能扣过敏工伤怎么处理你工资还要承担责任，你可上医院去诊断引起过敏的原因，凭病历就可以申请劳动仲裁，要求工厂补回你被扣工资，并承担因过敏影响身体健康的损失。
3、第一，如果是工作原因造成的皮肤过敏，可以通过鉴定认定工伤。需要鉴定过敏源，如果认定过敏源来自于工作环境。你可以申请工伤保险赔偿金。你可以根据工伤鉴定流程，进行工伤认定。
4、工作引起的皮肤过敏算工伤。相关法律规定劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
5、如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。
6、劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、原则上不属于工伤，但如果过敏原因是你吃的食品的原因，单位可以承担相应的责任。如果是你自身的原因，单位不承担责任。建议你将你吃的员工餐剩余部分保留，送有关部门检验，如果真是员工餐有问题，你可以主张赔偿。
2、上班期间过敏算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
3、综上所述，可以算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。
4、职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。
办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工当然可以主张维权了，你们可以先和单位协商解决，更换办公场所、推迟上班时间等措施都可以采取，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁去解决了。
该情况不算工伤。员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话，才能够有可能会认定为工伤，或者说是在工作的时间和工作的场所，因为工作方面的因素导致发生事故伤害，才算工伤。
如你所说只是闻到了一股气味就导致哮喘，这种说法稍有牵强。只能通过申请工伤鉴定来证明，如果鉴定成功，那么就是工伤。
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
工伤赔偿：如环氧树脂过敏是在工作场所内发生的，可以申请工伤赔偿。根据法律法规，工伤赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。职业病赔偿：如环氧树脂过敏被认定为职业病，可以申请职业病赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因提出离职申请，一般不享有经济补偿。但如果能够提供相关医疗证明并得到公司认可，可以尝试和公司协商解决。如果个人的过敏反应是由于工作环境导致的，那样公司有义务提供相对应的保障措施。
不能，你这种情况是自己主动提出辞职的，是没有经济补助金的，附条文：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你这种情况属于无过失性辞退。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
老板不能扣你工资还要承担责任，你可上医院去诊断引起过敏的原因，凭病历就可以申请劳动仲裁，要求工厂补回你被扣工资，并承担因过敏影响身体健康的损失。老板违法克扣工资是要双倍赔偿的。
职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
