1、法律分析：向社会保险经办机构申请办理变更社会保险登记来减少工伤保险人员。
2、工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。
3、你可以让公司开具证明文件，请求查看他报工伤的提交文件，签名是否是假的。只要你能够提交他没有发生工伤的证明，社保局会进行调查的。
缴费单位应于起薪当月增员工伤职工减员，停薪当月减员工伤职工减员，减员时有欠费记录的工伤职工减员，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。当月应增员的工伤职工减员，可在一个月内多次办理工伤职工减员，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。
去社保局拿减员表回来填，然后到所属村委盖章，然后社保机构审核。
在社保系统做员工减员，而没有去当地营业厅办理减员手续的话，应该是没减完。可以去社保打出月报，或去社保系统上查询参保人员，确认是否减员成功。不论是否减员，社保基数年初核定后，当年内都是不能更改的。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴费标准。个体工商户参加缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险，市人社局每年6月30日前公布下一结算年度的社会保险缴费基数。缴费办法。
法律分析工伤职工减员：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完减员手续之后，再打印当月工伤职工减员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。
进入查询已提交数据查询减员是否成功，点击下方的同意继续，跳转下一页面。如果是显示为转换完毕，用人单位可以将此界面打印下来，到社保经办机构打印对账单。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而社保减员，是用人单位依照国家社保条例，在员工离职后需要办理的减员手续。
工伤保险减人，可以在网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完成减员手续，转入其工伤职工减员他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员，调出办本单位需要缴费人员。
社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。
给。企业规则显示，工伤保险给减员期间受伤，社会保险的一种，劳动者因工作而致伤残、死亡或患职业病后，由国家和社会给予补偿，以减免其所遭受的损失。
这个要看什么时候发生的工伤事故，如果在事故发生时已经减退工伤职工减员了，那么就不能报销，如果已经工伤认定工伤职工减员了，那么是可以报销的。携带材料直接到人力资源和社会保障局社保窗口就可以报销。
