1、工伤保险的赔偿是赔给个人的。职工在受伤之后可由用人单位申请工伤保险赔偿，至于能得到多少赔偿还是要看用户的伤残等级，以及当地的个人可支配收入来确定的了。
2、法律分析：工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
3、工伤钱可以打到公司，也可以打给个人。打到个人账户或者单位账户都是可以的，需要看公司的规定，也可以与公司相关部门进行协商。
1、法律主观：伤残就业补助金的给付是，一次性就业补助金是用人单位支付，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。
2、法律主观：工伤赔偿中的赔偿款是由工伤保险基金与用人单位给付，没有参加工伤保险的，由用人单位给付。
3、工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
4、根据我国相关法律法规，工伤赔偿责任主要由雇主承担。雇主应当为员工购买工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。一旦发生工伤，雇主应及时报案，并按照工伤保险制度规定的标准支付相应的赔偿金额。
5、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性的伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。
6、工伤赔偿一般由工伤保险基金与用人单位支付的。根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、工伤职工在停工留薪期内，由用人单位支付工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、一是工伤保险是用人单位承担缴费责任，用人单位与工伤保险才合同当事人关系。二是用人单位的缴费工资额，往往低于工伤职工实际工资额，应由用人单位补足差额。
3、工伤赔付工资指的是应发工资。根据规定，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
4、如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。
5、法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
6、法律分析：由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。
1、法律分析工伤保险待遇由谁支付：工伤赔偿金由工伤保险基金支付工伤保险待遇由谁支付，用人单位支付一定工伤保险待遇由谁支付的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金工伤保险待遇由谁支付的前提是单位参加工伤保险待遇由谁支付了工伤保险。
2、工伤保险费由用人单位缴纳是为了保障不同行业的职工在发生工伤时，可以享受工伤保险基金足额支付工伤职工的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、享受工伤保险待遇是工伤职工而非单位，工伤保险是赔付给工伤职工的。
4、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的， 社会保险 经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5、由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定由用人单位支付。
1、工伤赔付一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。根据《工伤保险条例》规定工伤保险待遇由谁支付，用人单位应当参加工伤保险工伤保险待遇由谁支付，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
2、法律主观工伤保险待遇由谁支付：下列工伤待遇是用人单位赔付的：劳动者治疗工伤期间的工资福利；五级、六级工伤劳动者按月领取的伤残津贴；劳动者终止或者解除劳动合同时工伤保险待遇由谁支付，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律规定工伤赔偿一般是由用人单位和工伤保险基金支付的；工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
