非法用工工伤非法用工工伤办法的认定程序如下非法用工工伤办法：如果发生工伤事故非法用工工伤办法，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织非法用工工伤办法的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律分析：非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
非法用工 工伤认定 吗？ 非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。
法律分析：非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。
法律分析：非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
非法用工的工伤赔偿责任？根据《工伤保险条例》非法用工工伤办法，用人单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
工伤保险待遇非法用工工伤办法，一次性赔偿金。工伤保险待遇：非法用工致伤非法用工工伤办法，应当视同工伤非法用工工伤办法，受伤劳动者应享受工伤保险待遇。一次性赔偿金：用人单位除非法用工工伤办法了需要支付《工伤保险条例》规定的标准和范围内的工伤待遇外，还应支付一次性赔偿金。
1、法律分析：非法用工单位的人员伤亡范围，均参照一般工伤认定的范围，但是不经过劳动行政部门的工伤认定程序，而是在事故发生后，治疗结束后直接进行劳动能力鉴定。
2、至于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3、非法用工工伤职工就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定出来。即可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、在非法用工单位受工伤的，由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付相应的赔偿。
5、如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。
