1、因为工作抑郁了不算工伤。患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。
2、工作造成的抑郁症不能申请工伤。生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。
3、工作中得抑郁症一般不认定为工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
4、法律分析：可以。需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。
1、法律主观工伤中出现抑郁症：单位造成员工抑郁症工伤中出现抑郁症，一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的，用人单位应当赔偿。
2、工作导致抑郁症可以索赔。工作导致抑郁症可以索赔。
3、法律主观工伤中出现抑郁症：需要。从理论上讲，一个人直接导致另一个人得工伤中出现抑郁症了抑郁症，那么这个人就需要承担全部的赔偿责任。 《 民法典 》第一千一百八十三条 侵害自然人人身权益造成严重 精神损害 的，被侵权人有权请求 精神损害赔偿 。
4、视情况而定，如果确实是单位造成员工抑郁症，并且对其日常生活，工作有其大的影响，看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性，现实生活中，要求单位作为工伤赔偿是有一定难度的。
5、不是 职业病 危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内， 劳动合同 不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
6、员工因工造成抑郁症的，不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项，如果协商不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《职业病分类和目录》全文。
如果与您工伤中出现抑郁症的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联工伤中出现抑郁症，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素工伤中出现抑郁症，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。
单位造成员工抑郁症属于工伤性质的会赔偿。工伤中出现抑郁症我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
法律分析工伤中出现抑郁症：员工因工造成抑郁症的，不一定可以申请工伤认定。可以与用人单位协商赔偿事项，如果协商不成的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：单位造成员工抑郁症工伤中出现抑郁症，一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病工伤中出现抑郁症，也不属于工伤工伤中出现抑郁症，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质工伤中出现抑郁症的工伤中出现抑郁症，用人单位应当赔偿。
对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
跟公司签的劳务合同，可是领导打压得抑郁，能领到赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位造成员工抑郁症属于工伤性质的会赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。
