因此，如果用人单位报的保险不是工伤保险而是商业保险，是无法认定为工伤的。
法律分析：用人单位申请工伤认定，需要在伤者职工受伤后的一个月内递交工伤认定申请，申请被受理后的60天内给出认定结论，无论是否被认定为工伤都会出具认定结论书，所以要确定自己是否被认定工伤需要最多等3个月后才知道。
法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
工伤认定是有必要做报工伤保险需要工伤认定吗的，享受工伤保险待遇需要先进行工伤认定。工伤认定程序是需要劳动者或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤申请，社会保险行政部门受理后再规定时间内做出认定。
老板给员工买了工伤保险，现在员工受伤，保险公司需要提供工伤认定报工伤保险需要工伤认定吗的。
首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
1、法律主观：发生工伤后，按《 工伤保险条例 》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内 申请工伤认定 ，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。
2、法律主观：是的。 工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和获得司法救济的前提条件。
3、法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
