劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是依据国家鉴定标准判定伤、病职工劳动能力、伤残程度武威工伤认定的技术性工作武威工伤认定，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行武威工伤认定，不受行政机关、社会团体、企业和个人武威工伤认定的干涉。
劳动能力鉴定在用人单位所在地的、设区的市级劳动能力鉴定委员会做。劳动能力鉴定发生在工伤认定之后，可以由用人单位、劳动者本人或近亲属向用人单位所在地的、设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
该机构一般由劳动保障行政部门设立，其职责包括制定劳动能力鉴定工作制度、对劳动能力鉴定人员进行培训和考核、组织劳动能力鉴定委员会进行鉴定、对申请人提供的材料进行审核等。
一般找当地劳动能力鉴定机构。一般在设区的市人力资源和社会保障局下设的劳动能力鉴定委员会。
1、法律分析武威工伤认定：五级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十一个月武威工伤认定的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、法律分析：五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3、工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
工伤认定的具体程序如下：工伤事故发生后，受害人应当及时向单位报告，并到医院进行治疗。单位应当及时报告工伤事故，并将受害人送往医院进行治疗。
职业损伤通常指职业岗位受到外界各种创伤因素作用所引起的皮肉、筋骨、脏腑等组织结构的破坏，及其所带来的局部和全身反应。我国原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险实行办法》对职业伤害的范围及其认定作了明确规定。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
1、法律分析：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金，一级伤残补助金=本人工资×27个月。
2、法律主观：10级伤残能赔偿多少钱工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
3、工伤赔偿标准的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。
4、工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险 待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
5、工伤保险待遇的法律法规 《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国工伤保险条例》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的标准、受益人、申请程序等。
1、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
