1、年度本市基本养老金计发基数为8672元。2023年 1月以来已办理退休手续的人员，无需重新办理退休手续，由社会保险经办机构按照2023年 度本市基本养老金计发基数重新核定基本养老金，并自退休审批的次月起予以补发。
2、养老金补发一般是从当年的1月起开始补发，补发至退休人员基本养老金调整当月。如果退休人员是在当年的1月份退休，当地8月份养老金计发基数才公布进行重算，那么会补发7个月的养老金。
3、之所以会涉及补发养老金，是因为在2023年 养老金计发基数公布之前，一直按照2021年的养老金计发基数，预发的养老金。因此，当新的养老金计发基数公布以后，需要重新核算，并补发差额部分。
4、年度天津市基本养老金计发基数为8672元。2023年 1月以来已办理退休手续的人员，无需重新办理退休手续，由社会保险经办机构按照2023年 度天津市基本养老金计发基数重新核定基本养老金，并自退休审批的次月起予以补发。
5、上半年退休的人不会重新核算养老金 不能参与养老金调整，上涨养老金，但是上半年退休人员却有一次补差的机会，也就是养老金的重新计发，调整日期同样也是从今年1月1日起。
1、如果在过渡期内退休天津市机关事业单位养老保险改革后退休人员新计发办法如期落地实施，首先会按照老办法退休待遇计算养老金。然后以老办法退休待遇的养老金为基础天津市机关事业单位养老保险改革后退休人员新计发办法如期落地实施，如果老办法退休待遇高天津市机关事业单位养老保险改革后退休人员新计发办法如期落地实施，则按照老办法发放退休待遇。
2、第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
3、中人退休金的发放时间设立了10年过渡期，从2014年10月1日到2024年10月1日，这10年按照每年10%的调节金进行过渡，完全达到新人新模式的发放方法。老人老方法，新人新方法，而中人设立了10年过渡期。
4、在2024年1月到9月底退休的 退休中人在十年过渡期之内退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，养老金的计算也是按照新老办法对比的方式确定的。
5、以前机关事业单位人员退休，获取的是失业金，根据工龄按照退休前工资的一定比例发放。
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金。过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×3%(计算系数)。
4、为确保实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革后新老办法待遇计发标准平稳衔接，对“中人”设立 10 年过渡期( 2014年10月1日至2024年9月30日)，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
第一条 为保障我市城镇企业职工（以下简称职工）退休后的基本生活，根据市人民政府《批转市劳动局（关于改革城镇企业职工养老保险制度的意见）的通知》（津政发〔1993〕28号），制定本办法。
过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1% 。
个人账户养老金-本人个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金=全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1% 。
我省企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险基本养老金计发基数为7238元/月。
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数。
