1、这个问题，没有任何悬念吧，当然是单位交划算啊！ 众所周知，社保分为两个部分，一个是个人缴费部分，一个是单位缴费部分。 或许是觉得单位比个人有钱，单位缴费部分，要比个人缴费部分，缴费金额上多了不少钱。
2、也就是说，个人交社保的缴费比例高于单位交社保个人缴费比例。缴费基数不一样，所以单位交社保比较划算一点。
3、任何一位员工进入一家公司以后，只要符合公司的用人标准，公司都愿意录用优秀的人才，所以就会给员工购买社保，而社保中就包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
4、具体地说：单位缴费比例是养老20%+8%，医疗9%+2%，生育0.8%，工伤0.5-0.8%(看风险类别)，失业5%+0.5%，大约是43%，大病10元。按最低缴费基数2200元计算，每月是940.6元，个人缴纳养老+医疗580元每月。
5、而且公司每个月都会按时足额缴纳保费，对于参保人来说是比较好的。
这两种都是只可以缴纳养老保险以及生育保险，对于女性来说，没有生育保险是比较不友好的。所以这时找公司去代缴也是一个不错的选择。
个人交社保划算还是找公司代缴划算 有单位给交社保的，就让单位缴社保，缴纳的费用也是按照比例来分摊的。
建议个人交灵活就业，负担会轻一些，而且还可以申请国家补贴。
而且在同等档次中，职工社保里面的养老和医疗会比个人窗口的养老和医疗报销比例会高一点，所以还是找单位代缴社保比较好。
社保由公司代缴比较划算，职工社保交纳分为个人缴纳部分和公司缴纳部分，而个人交的社保费用需要个人全部承担。根据法律法规的要求，社会保险需要缴纳15年，只有退休年龄规定后才能逐步享受社会保险福利。
挂靠公司参保 挂靠公司参保，也可以找一个社保代缴公司参保，通过公司缴纳社保五险，享受正常的职工社保待遇。挂靠公司参保需要自己缴纳包括个人和公司的社保费用，所以相对来说费用较高。
1、法律分析：养老保险的种类不同；养老金数额不同，职工养老保险参保上一年度当地人员月均收入，灵活就业人员养老保险的具体数额由当事人在社保限定档级中选择；个人缴费的比例不同。
2、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
3、综上所述，个人交养老保险和单位交的区别在于，付款性质不同、资格不同、支付对象和支付比例方面不同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4、法律主观：个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。 劳动者与 单位解除劳动关系 之后，可以按 灵活就业人员 标准继续 缴纳养老保险 和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
5、两者有三方面的区别，分别如下：付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。
1、需要缴纳的险种不同：（1）企业社保，企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、自己交社保和单位交社保的区别如下：需要缴纳的险种不同：（1）企业社保，企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
3、个人交社保和单位交社保的主要区别如下：性质不同：单位交社保是强制性的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳城镇职工社保，那么属于违法行为。
好处一：挂靠公司交社保比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。
通常情况下，还是单位缴纳社保要好。单位缴纳社保的话，所缴纳的时间可能会更长，毕竟要是工作时间过久的话，所缴纳社保费用肯定不仅仅只有十五年，只要在公司参加工作，公司就有义务为各位缴纳社保，对于大家来说是比较好的。
社保挂靠和自缴的可控性不同：社保挂靠的可控性比自缴的可控性要低一些，因为挂靠企业有自己的缴纳规则，而自缴可以根据自己的实际情况自行决定缴纳多少。
