1、如果不幸发生工伤的情况，不建议采用私聊及录制视频拍摄的方式作为解决问题的途径。
2、)实事求是地告诉他，并且说明受伤的原因，并询问单位如何报销或者给予补偿，有劳动者保护法，不用怕他。2)工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外，还应提交其他相应的材料才可以。
4、如果是这样问得问题重点应该是通过交谈让老板亲口承认工伤怎样录音取证你们之间存在劳动关系。比如“我的工伤医疗费什么时候给我报销工伤怎样录音取证？”“工伤的事情怎么赔偿工伤怎样录音取证？”注意在交谈过程中，要想办法让录音能够确定对方企业负责人的身份。
如果通话录音内容明确，可以作为认定工伤的证据。如果内容不明确可以进一步收集证据。建议委托律师代为维权。我国工伤保险条例第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律主观：申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
职工是无法走工伤程序的，不过职工可以保留用工的证据，然后与单位协商处理，如果无法协商的，职工可以向当地劳动部门投诉。
however，录音本身也可以作为证据的前提是其取得过程合法合规。 如果一方当事人真的无法提供任何书面证据或口头证据，个人工伤鉴定仍然可以依据其他证据如医疗记录、事故现场照片、第三人证言等进行。
电话录音仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，电话录音只是其中一部分，并不能够作为所有的证据。
当然可以啦！把手机录音。录成光碟。相片到照相馆。各洗3张，在上诉之前要提上去。可以作为凭证。
要想认定为工伤，走正常的工伤程序，首先，职工要与单位签订劳动合同，其次，用人单位给职工缴纳了工伤保险。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
微信截图属于电子证据。同样具有法律效力。但是法院应该对该截图的真伪进行核实。
