1、工伤假期的具体规定如下：工伤假通常是停工留薪期，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。
2、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
3、按照骨折工伤休假时间规定，职工休假期限不得超过一年。如果经过一年还未治愈，仍然不能继续工作，则单位会同其解除劳动合同，并支付一笔经济补偿金给职工。工伤休假的工资计算 工伤不是很严重，只有几天。
4、法律主观：骨折工伤休假时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律主观工伤后休息多长时间：工伤工伤后休息多长时间的休假时间工伤后休息多长时间的规定：停工留薪期一般不超过12个月，虽然可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。
工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
．实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
法律分析：工伤休息天数规定不得超过十二个月。具体得视当地的相关政策。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定工伤后休息多长时间，但是停工留薪期一般不会超过12个月。
法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定工伤后休息多长时间，但是停工留薪期一般不会超过12个月。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤后休息多长时间，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变工伤后休息多长时间的期限。
关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析工伤后休息多长时间：工伤休息多久工伤后休息多长时间，应该根据职工受伤程度来看工伤后休息多长时间的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定工伤后休息多长时间的时候，劳委会在作出工伤认定工伤后休息多长时间的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。
医生。根据查询华律网显示，工伤后上班时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。工伤亦称公伤，因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。
劳委会。工伤休息多久应根据职工受伤程度来看的职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期。
法律主观：【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
工伤休息期间工资的计算根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤鉴定后休息时间是怎么规定的？ 停工留薪期满，即应上班。
工伤停工留薪期如何确定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工作人员或者雇主对工伤有异议，或停工留薪期限满12个月的，提交设区的市劳动能力鉴定委员会确认。按规定就医的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
法律分析：要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间停工留薪期一般不超过12个月。
