工伤不存在餐补一说，也不会按月发放餐补费，应由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
如果用人单位把奖金作为绩效管理（以完成一定工作量或工作任务而支付）按月支付的，则属于工资福利待遇，工伤职工停工留薪期间待遇应包括奖金。
根据规定，工伤餐费补贴标准为：住院期间的伙食补助：每日伙食补助标准为25元人民币。出院后的伙食补助：在出院后的15天内，每日伙食补助标准为30元人民币。
法律主观：在统筹地区治疗的，职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐，公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。
法律分析：工伤职工停工留新期不享有餐补。餐补是用人单位给予上班的职工不能回家就餐，公司也不提供免费餐饮或者经济性餐饮的补贴。
法律分析：按工伤保险条例的规定，工伤时间在家休养不能获取伙食费和营养费，只有住院期间才能要求支付伙食费的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：有，工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
法律分析：是的。般营养费伙食费是根据医嘱来定的，伙食营养费一般一天一百块钱左右。
法律分析：有的。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。
根据规定，工伤餐费补贴标准为：住院期间的伙食补助：每日伙食补助标准为25元人民币。出院后的伙食补助：在出院后的15天内，每日伙食补助标准为30元人民币。
医疗费用：在工伤期间治疗工伤所需的医疗费用，应当按照工伤保险的有关规定予以赔偿。医院伙食费补助：北京医院伙食费每天30元。交通费，食宿费：运输费用：所需的运输费用以相关凭证予以补偿。
法律主观：在统筹地区治疗的，职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。
法律分析：工伤赔偿伙食补助标准是按照单位标准的70%发放的。
工伤住院期间伙食费标准各地的执行标准不一样，参考标准是50-70元/天，具体规定如下：国家工作人员在因公出差期间给予的伙食补助标准是100元/天。
住院前住宿补助标准为每人每天100元。住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期(含路途)按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。
1、法律主观工伤包括餐补：在职工受工伤期间工伤包括餐补，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
2、按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
1、工伤需要赔付的费用是根据工伤赔偿标准来进行赔偿，需要赔偿的费用是医疗费、外地就医交通费、食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
2、工伤可以得到的赔偿如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。
3、因工作受伤需要赔付的费用包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体费用需要根据受伤情况、治疗费用、工资收入等因素来确定。
4、工伤需要赔付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：包括受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，以及住院伙食补助费等。伤残赔偿金：因工作导致残疾的职工，需要按照伤残等级进行相应的赔偿。
5、法律分析：工伤赔偿计算标准包括的费用：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾赔偿金；医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费等。
6、工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
