1、社保断了一个月，可以通过以下方法补交缴费：向所在单位的人力资源部门或社保经办机构申请补缴社保。
2、社保断了一个月，当事人可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳社保；或者及时找到新的工作单位，由新单位为其续缴社保；或者也可以暂停缴纳社保，只是在此期限本人的社保待遇可能会受到影响。
3、如果是个人原因，比如离职，又重新找工作，再这空档期导致的社保断缴，个人可以补缴医疗和养老金。其他的不能补缴。
4、社保断了一个月，当事人可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳社保；或者及时找到新的工作单位，由新单位为其续缴社保。
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是的，会对以后有影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，参加社会保险的单位和个人，应当按照规定缴纳社会保险费，不得拖欠社会保险费。
影响生育保险待遇。生育保险是需要在生孩子之前连续缴纳的，一旦断交的话，可能会影响到生育津贴领取资格。
社保断交了一个月的话是可以补缴的，但是只能够让单位去补缴，并且还必须满足以下两种情况。
一般来说，社保断交了一个月是可以补的，也是有必要补的。
法律分析：有必要补上。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段。
没必要，如果辞职断交社保，就等找到下一份工作后由单位进行再次缴费。新参保职工（含中断缴费一年以上重新参保的）依法参加基本医疗保险并连续缴纳满一年（不含补缴年限）的，按规定享受基本医疗保险待遇。
法律分析：社保断了一个月需要补。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律主观：养老保险断交了一个月，可以不用补缴，只需从原单位迁移到新单位即可。养老保险停交一个月的，你可以在找到新的公司上班以后，要求新的公司为你继续缴纳养老保险。
1、总的来说，社保断交一个月会有一定的影响，但影响不会太大，若是能够及时完成补缴，那么相关待遇也不会受到影响。
2、社保断缴一个月会影响医保方面的待遇，只要是当月断缴了，那么就会直接影响到次月直接失去医保资格，如果断缴期间生病，则无法进行报销的。
3、社保断交了一个月的话是可以补缴的，但是只能够让单位去补缴，并且还必须满足以下两种情况。
4、根据社保法等相关法律规定： 参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。
1、社保断了一个月能补交。社保断交，补缴的方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。
2、断缴一个月是可以补交的。需要由参保人向参保地提出补缴申请；然后到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。
3、综上可知，社保断交一个月是可以去银行补交的，向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。
4、社保中途断了一个月可以补缴。社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般来说只要社保断交的时间在三个月以内都可以由新公司补交，如果超过了三个月，则只能够补交近三个月的社保，超出的部分无法补交。
如果超过了这三个月期限，缴费年限就需要重新计算。在中断缴费之后是不能享受医保报销待遇的。 其次，社保停缴对养老保险待遇也会产生一定的影响。养老保险交满15年，达到退休年龄之后才能领取一定的养老金。
这种情况是可以补缴的，但是不能自己补，公司本来就有义务为员工缴纳社保，所以这部分钱也必须去帮你补缴，一般最多可以补缴之前2年的社保。（二）社保断缴后的危害 （1）医疗保险 断缴社保一个月，医保停用。
可以补缴。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果是在职员工的话断缴一个月是可以由工作单位进行补缴的，因为个人职工是不可以自己补缴社保的。而要是作为灵活就业人员的话断缴一个月的话，则需要带上个人的身份证件以及社保卡前往当地的社保局进行缴纳补缴。
