法律分析：一般说来，骨折构成九至十级伤残。
根据相关赔偿标准，肩胛骨骨折通常属于十级伤残，需要赔偿金额在10万到20万之间。这包括了恢复期间的医疗费用、手术费用以及因受伤导致的其他费用。
肩胛骨骨折，如伤愈后无功能障碍——十级；肩胛骨骨折，如伤愈后存在功能障碍，视其程度定级。按不同器官同级晋升原则，至少可评为工伤九级。
肩胛骨骨折算十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014，肩胛骨骨折算十级伤残，多数的肩胛骨骨折，是由暴力、遭受撞击等原因造成的，会伴有疼痛、肿胀的现象，以及出现活动受限的情况。
法律主观：司法鉴定骨折伤残等级标准一般为十级，若治疗之后仍有部分功能残疾的，可归为九级伤残。伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定，其范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
法律分析：一般在十级左右。右肩胛骨骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“10十级”： 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
肩胛骨骨折算十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014，肩胛骨骨折算十级伤残，多数的肩胛骨骨折，是由暴力、遭受撞击等原因造成的，会伴有疼痛、肿胀的现象，以及出现活动受限的情况。
肩胛骨骨折通常属于10级伤残，需要赔10万到20万。肩胛骨粉碎性骨折及肩关节功能丧失25%以上，可评定为十级伤残。根据《中华人民共和国刑法修正案（九）》规定，对于造成他人伤残的行为，应当依法承担相应的赔偿责任。
法律主观：右内踝骨折可能是九级或者十级伤残，但具体的以实际为准。
法律主观：最低10级，要是内固定术就应该是9级。若果恢复的不好，有后遗症，最多7级。工伤赔偿暂按10级计算。 关于工伤： 工伤事故 又称劳动事故，有广义、狭义之分。
综上所述，一个部位骨折评级应为十级，两个部位以上可以升级为九级。如果有内固定手术，是九级。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 脚踝骨折工伤鉴定几级伤残： 脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者 ，可以认定为十级工伤或职业病。
工伤骨折两个钢钉算十级伤残。伤残等级判定：伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。
综上所述，一个部位骨折评级应为十级，两个部位以上可以升级为九级。如果有内固定手术，是九级。
首先，你这种情况构成伤残，应当是伤残等级10级。其次，关于做伤残的时间，按照要求是治疗终结之日，需要出院再过一段时间才能做。
职工工伤致肩锁关节脱位，钢板钢钉内固定，遗留轻度功能障碍的可以评定为八级伤残，遗留严重功能障碍的可以评定为七级伤残。
要具体情况具体分析 规定是这样，但也可能评不上级别，所以具体属于几级伤残，在工伤鉴定结论没有下来之前谁也不能确认。
符合任何一项都可以评10级工伤。工伤职工骨折钢板内固定的，钢板没有取出之前，对取出之后的伤残情况不确定，不属于伤情相对稳定状态，不可以进程劳动能力鉴定。十级伤残赔偿标准 其中，2551为2004年上海市平均工资。
1、二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、根据相关赔偿标准，肩胛骨骨折通常属于十级伤残，需要赔偿金额在10万到20万之间。这包括了恢复期间的医疗费用、手术费用以及因受伤导致的其他费用。
3、这种情况算10级，一般需赔10万到20万。肩胛骨骨折导致肩关节功能丧失25%以上，根据《人体损伤致残程度分级》评定为十级伤残，需赔10万到20万，这是肩胛骨骨折导致的各种费用和损失。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 具体核定参照如下：工伤员工的伤害程度、伤害的部位。就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。
工伤出院后休息期间需要提交病假条。江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。
法律分析：工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。
法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
需要。工伤是劳动者在用人单位工作而发生受伤的因此称为工伤，工伤治疗也有一定的治疗期，这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤停工留薪期不得超过12个月。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
