1、应当认定为工伤未转正员工工伤，根据工伤保险条例未转正员工工伤的规定未转正员工工伤，在工作时间和工作场所未转正员工工伤，因工作原因受到事故伤害未转正员工工伤的应为工伤。你与单位的劳动关系，自用工之日起就已经成立并生效，完全可以认定为工伤。
2、工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
3、员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。
4、也就是没有正式的劳动合同，这种受伤了 应该找老板获得 误工费 医疗费 具体能给多少 看老板的 人品了 ，主要是能不能证明 你们的劳动关系，如果是 很严重的伤，应该找相关法律机构进行 沟通了解 赔偿的具体办法。
5、员工上下班出摔伤，是否算工伤，与没过实习期公司尚未购买保险没有关系。只要不承担事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤。
6、算工伤，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害算工伤。
1、法律主观：试用期一样 享受工伤待遇 。n【没评级的工伤待遇】：n医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
2、法律主观：试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
3、您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资计算标准是按照工伤职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。如果不满12个月的，按实际月份算。
4、但不能低于最低工资标准的80%。注意，这里还有一个医疗期的问题，并非病假的所有医疗期间都是有工资的。
5、试用期赔偿标准的具体金额和标准需要根据实际情况进行判断，以下是一般的赔偿标准参考：1 、医疗费用：用人单位应当承担劳动者因工作受伤或者疾病治疗的医疗费用，包括医药费、检查费、康复费等。
6、法律分析：试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。
你好。严格意义上讲，已经没有是否转正一说了。只要是与单位之间存在事实劳动关系，且因工作原因受到伤害，则可以构成工伤。如果单位为你缴纳社会保险，则相关赔偿可由社保部门支付，否则单位应该全部承担责任。
应当认定为工伤，根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的应为工伤。你与单位的劳动关系，自用工之日起就已经成立并生效，完全可以认定为工伤。
入职未转正工伤责任如何承担劳动者入职后未转正时，如果用人单位为劳动者购买保险的，可以申报工伤由工伤保险赔偿，如果没有购买保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
1、入职未转正工伤责任如何承担劳动者入职后未转正时，如果用人单位为劳动者购买保险的，可以申报工伤由工伤保险赔偿，如果没有购买保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、申请工伤必备材料：工伤认定申请表；伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。综上所述，试用期受伤算工伤。
