1、法律主观：试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
2、试用期社保缴费基数 试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
3、法律分析：试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
4、法律主观：试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法 在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。
5、社保法规定的社保基数社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
1、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
2、这是属于违法行为，劳动法规定在试用期的时候，用人单位也应该给员工缴纳五险。
3、法律分析：试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。
4、劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
1、一般3300试用期缴纳社保吗？缴费基数是多少？的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。
2、法律主观：试用期内是有五险一金试用期缴纳社保吗？缴费基数是多少？的，用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定试用期缴纳社保吗？缴费基数是多少？了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。
3、医疗保险：公司缴10%，也就是300元人缴2%+3元，即60+3元试用期缴纳社保吗？缴费基数是多少？；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。
法律分析：在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。
试用期工资是80%，同期的社保缴费基数也是按照实际工资来算，你这个试用期缴费基数就是1480，转正后基数就是1850，不过基数调整各地有各自的规定，不一定实时调整，可能在后续统一调整补缴。
