员工是否违反了公司的规章制度或操作规程。如果员工明知自己有病史，但故意隐瞒病情，并因此导致工作中猝死，那么员工可能要承担一定的责任。公司是否对员工的工作安排和工作环境进行了合理的调整。
只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级。
法律分析：隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
职工工作时间、工作岗位心脏病突发死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。工伤保险实行无过错责任保险，职工隐瞒心脏病不影响享受工伤保险待遇。
法律主观：首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用； 如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
有。对个人职业生涯产生影响：隐瞒工伤入职被发现，会对个人的职业发展产生负面影响，包括影响晋升、评优等。对公司造成损失：员工隐瞒工伤入职，在工作中出现意外，会对公司造成损失。
不违法。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。
隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
法律主观隐瞒疾病上班工伤：故意隐瞒病情一般不能认定为工伤。能认定为工伤隐瞒疾病上班工伤的情形一般都是因为工作受到的意外伤害，有具体的法律标准。故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定，也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。
法律分析隐瞒疾病上班工伤：隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
员工是否违反隐瞒疾病上班工伤了公司的规章制度或操作规程。如果员工明知自己有病史，但故意隐瞒病情，并因此导致工作中猝死，那么员工可能要承担一定的责任。公司是否对员工的工作安排和工作环境进行隐瞒疾病上班工伤了合理的调整。
