1、法律分析：工伤保险不可以单独购买。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、法律分析：不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
3、法律分析：企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。
4、法律分析：不可以。社会保险包括养老保险、医疗保险、公司保险、生育保险、失业保险。社会保险是公司的强制性义务，即必须为职工缴纳，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。
只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。
单位未缴纳或者系统未更新。北京社保5月只能看到工伤和失业保险的主要原因是单位在缴纳社保的时候只缴纳了工伤和失业保险，对于其他的保险，例如医疗保险或者生育保险等未缴纳。
法律分析：根据法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以只缴纳工伤保险是不行的，应该予以补交养老、医疗、生育险、失业险。如果单位只交了工伤保险，劳动者可以通过劳动行政部门解决。
法律分析：不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
法律分析：社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。
法律分析：企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1、法律分析：不正常。企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保不允许单独上工伤保险，其他险种也要一起上。
2、法律分析：社保只能查到工伤保险是不正常的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、社保只能查到工伤保险是不正常的。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
4、建议与单位确认一下，缴纳的是五险一金还是说只是缴纳工伤保险，按法律规定，企业都要缴纳社保医保。如果是五险一金，那可能是查询的方式不全的缘故，建议：去各区县社保局办事大厅窗口人工查询，带上身份证即可。
5、法律分析：五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。
1、如果缴纳的是灵活就业社保，部分地区是可以只缴纳养老，失业，工伤三险的。
2、单位未缴纳或者系统未更新。北京社保5月只能看到工伤和失业保险的主要原因是单位在缴纳社保的时候只缴纳了工伤和失业保险，对于其他的保险，例如医疗保险或者生育保险等未缴纳。
3、法律主观：如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。
4、法律主观：只交工伤不算交了社保。可以缴纳工伤保险的一般是企业，而企业需要为职工缴纳的社保，就是通常说的五险，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险这五种，只缴纳了工伤保险不能算缴纳了社保。
法律分析：用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。公司只买工伤保险不买养老保险的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
法律主观：律师解 不可以。法律客观：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
你好亲，很荣幸为你解不可以。用人单位必须要缴纳五险的，包括工伤，失业，养老与医疗，生育保险，不可以只交工伤与失业保险的。而且只有养老与医疗可以累计缴费年限，办理退休的。公司不交五险是违反劳动法的。
不会，因为社保法规定用人单位必须为员工参加五险，只参加部分险种属于违法行为。
如果是单位参保，五险都是一起缴纳的，不能单独缴纳某一险种；如果是个人参保，只能参加基本养老保险和基本医疗保险，工伤保险自己无法缴纳。
一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：(1)在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。
