1、”这个问题，我的解答如下： 你好，我来和你说一下 社保 工伤申报多了会怎么样，公司还是可以申请的，不过公司未在30日之内提交 工伤认定 申请，在此期间发生符合《 工伤保险条例 》规定的 工伤待遇 等有关费用由公司承担。
2、对企业是有影响的，如果你经常发生工伤，你所在的单位是工伤高危行业，那么你的工伤保险给付比例会比工伤少的单位多给。 别人缴纳1%，而你则需要缴纳2% 或更多。
3、工伤次数报多了，对企业有影响吗，用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。
4、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。
法律分析：符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的，同一名员工如果一年内多次发生工伤的，可以多次申请工伤认定和享受相应的工伤待遇的。
只要是符合工伤认定条件的，申请工伤认定没有次数限制的。工伤导致残疾、瘫痪等情况的，需要到劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级，然后计算赔偿数。
法律分析：工伤赔偿是不限定工伤次数的，只要是工伤就按工伤规定赔偿。所以只要确定为工伤，就可以进行赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在伤者伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定，虽然从申请到拿到结果需要两到三个月，但是基本每天都有人受伤，最多不过就是资料在劳动局工伤科等一个星期将劳动局负责区域的工伤申报集中再一次递到下一个部门。
法律分析报工伤次数多了：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤报工伤次数多了的，符合《工伤保险条例》第36条、第37条报工伤次数多了的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
法律主观报工伤次数多了：在单位多次发生工伤后怎样赔偿首先需要鉴定伤残等级，按照最严重的一次赔偿。
法律主观：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生 工伤 的，符合《条例》第三十第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高 伤残 级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
