轻微工伤一般赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
轻微工伤一般只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
轻微工伤的赔偿主要包括两部分： 伤残补偿金：根据《工伤保险条例》的规定，轻微工伤的受害者可以获得一定的伤残补偿金。
法律分析：上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
法律分析：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。
工伤和交通事故可以都赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责上班擦伤报工伤的上班擦伤报工伤，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。
公司员工上班途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下：属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。
工作时间及区域内，包括上下班途中，发生交通事故，只要不是当事人的主要责任，这就属于工伤范畴，让用人单位申请工伤保险，按照程序走赔偿流程即可。
只要是存在的事实，在厂里上班期间负伤，厂里能证明的话应该是可以申报工伤的。
由用人单位支付病假工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能否认定为工伤与是否使用医保卡没有关系。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果是上下班途中摔伤，报交警备案之后，认定不是本人的主要责任，是可以申请工伤认定的。
1、这种情况是自己不慎摔伤 不是工伤 机动车擦伤 不是你的主要责任 是工伤 单位应当在一个月内；单位不申报，个人必须在一年内申报。
2、算工伤。你妈可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
3、因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。职工手指受伤是不是工伤，与受损程度无关，按照受伤原因确定，因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤；反之不算工伤。
4、工伤和交通事故可以都赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。
5、算，不过评不上等级，最多也就是报点药费，前提是需要经过劳动局认定为工伤。
