如果工伤后单位停发了社保工伤后离职社保减员，首先尝试与单位进行沟通，了解停发社保工伤后离职社保减员的原因。可能是因为误解或者疏忽，直接沟通可能会解决问题。
没有影响。但是劝工伤后离职社保减员你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢？现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。
认定完工伤之后，停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇，只是由工伤保险出资的部分，需要由用人单位自行承担，用人单位应当给员工交保险而未交的，除了按时给员工交保险外，还应该交纳滞纳金。
离职后社保停缴会主要影响在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。离职后社保断缴有啥影响吗社保离职后停缴会有影响。
在劳动者发生工伤以后，如果用人单位停缴了社保，所发生的一切赔偿费用都应当由公司全额承担。 一般工伤认定应该是30个工作日内做出，超过60日申报是不享受工伤待遇的。
法律分析：没有影响。离职不影响工伤的正常赔偿。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。
1、下面，我就为大家整理了相关的知识，供您参考，希望可以帮助到您。
2、北京社保，在当月增员和减员时，是当月生效还是次月生效，需要根据裁员时间来判断。社保当月增员、减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效。
3、如果当月25号前申报增员或减员，当月即生效，25号之后申报增减员只能算做下个月的。
4、社保停掉以后可以领取。离职时，用人单位应支付工伤职工一次性伤残就业补助金和开具离职证明。用人单位到人力资源和社会保障局申报社保减员后，由于申报社保减员规定：当月申报减员，次月生效。
法律分析：需要确定个人的档案所在地，查询档案保管费用，然后带上自己的档案费用、身份证及复印件、劳动保障卡去户籍所在地的人社局劳动保障中心办理退休手续。
办理退休手续需要到当地的社保局办理参保人退休手续。办理退休需要的资料：本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张，以及一式两份的退休人员申请表（以当地政府要求为准）。
你到了退休年龄，缴纳满15年的社保，没有工作单位的，本人可以自带着身份证、户口本、社保卡和申请书等等资料到社保局申请办理退休手续，经过社保局审核批准，就可以领取退休金了。
有工作单位的。由工作单位办理退休手续。 目前没工作单位的。前往当地的人社部门咨询办理手续。
但前提是要在系统里面做好，我们可以进入人力资源保障网，点击劳动用工备案，员工离职是解除合同，所以把该填的信息按要求填进去，并提交。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章。
法律分析：向社会保险经办机构申请办理变更社会保险登记来减少工伤保险人员。
有工伤标记的人员，在做减员的时候，只能通过手工方式，到社保中心的工伤窗口办理减员手续。
重新到保险中心待遇部工伤审核窗口办理有关待遇手续。窗口的工作人员会告知需要填写和准备什么信息，按工作人员的要求准备重新办理即可。
能。单位如果不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。
亲亲~社保减员不成功原因如下：1该人员在该单位存在欠费是因为有申报未缴费的部分。2二是前期社保基数变化需要补交以前月份的社保费未申报补交，需补交成功后才可以减员。
法律分析：减员就是叫你去办理社保转移手续，投到现在工作单位所在地社保。 缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
法律分析：入职一家公司后，公司有义务为每位员工购买社保的。当参保人辞职、调动了，就需要为参保人员做减员。你这样的在原来的公司离职了，原公司自然不会帮你交社保，所以需要过去办理减员手续然后转移到现公司。
社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。无论是社保暂停还是社保减员后缴纳保险如果时间过长，则自动断档，但是不影响养老保险，只要员工在退休前累计缴纳15年即可。
社保减员就是员工从公司离开，从辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。
