1、职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。
3、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
4、第三条 办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。
1、职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、并非是工作时间和工作场所因为工作原因遭受事故伤害，不能按工伤办理，应当按照人身损害赔偿；但其中，工间吃工作餐的除外。
3、法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
4、单位食堂吃饭食物中毒，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。有权要求单位按照第十七条的规定，申请工伤认定。由于食物中毒可能不构成等级伤残，所以可不必在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。
5、比如食物中毒之类的，倒是可以请求食堂方面赔偿医药费之类的费用不算。
1、吃工作餐食物中毒，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。如果不是吃工作餐，不是工伤，由单位按照人身损害赔偿。
2、法律分析：能，职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严；食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任。
3、单位食堂吃饭食物中毒，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。有权要求单位按照第十七条的规定，申请工伤认定。由于食物中毒可能不构成等级伤残，所以可不必在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。
4、不是工伤，依据是工伤保险条例。但是你可以申请该单位的赔偿。
5、职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
