法律分析：叙述工伤发生全过程，目击证人证词需要写明：在何时、何地、看到伤者做什么事情、受到什么样的事故伤害的详细经过，并能承担目击事实责任。并注明证明人的工号、姓名、日期等。
法律分析：受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
法律分析：工伤认定申请中的悄碰皮证人证言可以按照以下模板书写：xxxx年xx月xx日xx时，我在xxxx做xxxx时，看到xxx因xxx原因，不慎xxxxx(工伤）。以上所述属实，否则愿负法律责任。
1、公司不提供工伤，认定材料没有任何劳动关系的证明，只有公有的证明也是能够认定工伤的首先要去医院。做鉴定，认定工伤程度，然后去劳动局申请劳动仲裁由劳动局的工作人员出面进行协调。
2、法律主观：只有证人证言不能申请工伤，提出 工伤认定申请 应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表 。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料。
3、可以的，工友们签字证明属于重要人证。劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、劳动合同书。这是最规范工伤的工友证明的证明劳动关系的材料。聘用合同书。有不少用人单位因图方便或有其它目的工伤的工友证明，不和劳动者签定要件齐备的规范的劳动合同，而只是签一个条款简单的聘用合同。这种合同虽然不规范，但实质类似劳动合同。
2、工友的证言仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。
3、同事的证言是可以认定劳动关系的，因为劳动关系是否存在需要一些证据来加以证明，在没有有关物证以及其他类型证据的情况下，是可以让有关的证人证言予以证明的，这个在一些案例里面也得到工伤的工友证明了认可。
按实践操作，一般在申请工伤认定时，如果没有劳动合同等证明劳动关系的证明，需要先申请劳动仲裁确定双方劳动关系。
法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
你第一要去当地的劳动监察大队去汇报，因为国家严格规定用工一定要签订劳动合同，不签合同的，你个人没有责任，而是单位要罚款处理的，你的关系马上要纠正，所有的劳动保险医疗保险都要补交给你，他们专门是保护民工的。
工伤认定没有同事证明没有影响，证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
现在要认定工伤，没用劳动合同，单位出个证明是可以的。
没有劳动合同，你需要去劳动仲裁确认劳动关系，然后才能申请工伤。工友证言可以证明存在劳动关系，但是需要出庭作证。其他，如工牌，工作记录，社保等均可以作为确认劳动关系的证据。
你说有录像，如果是你受伤时或者正常上班的录像都是证明。同时，如果为你提供证明的工友只要他们能证明自己在此单位工作，提供的证明也是合法有效的证据，劳动局应该采纳。
工伤职工或者其近亲属或者工会组织申报工伤的，不需要用人单位签字盖章。没有劳动合同可以依据其他证明存在劳动关系的证据材料，必要时需要申请劳动仲裁确认劳动关系。
如果 没有劳动合同 ，可以 申请工伤鉴定 。一般情况下，虽然职工和用人单位 没有签订劳动合同 ，但双方仍存在 事实劳动关系 。
法律分析：叙述工伤发生全过程，目击证人证词需要写明：在何时、何地、看到伤者做什么事情、受到什么样的事故伤害的详细经过，并能承担目击事实责任。并注明证明人的工号、姓名、日期等。
法律分析：先写明证人的姓名、性别、年龄、民族、户籍所在地、现住所地、工作单位、联系电话等基本信息。
法律分析：同事在工作时受伤的证明没有规定的格式，可以由单位出具，其中注明受伤者的姓名和身份，写清什么时候由于什么原因受伤，情况属实，特此证明加盖公章就可以了。
法律分析：本人证明：某年某月某日某时某人在工作时间、某地、因某种原因受到事故伤害。证明人姓名签字和具体日期。
的工伤申请提供支持。签名：XXX 日期：XXXX年XX月XX日 此外，写证明书时，应该注意使用正式、专业的语言，避免使用过于口语化或情绪化的表达方式。证明人应该提供尽可能多的细节，但也要避免包括不必要或无关的信息。
签 字(按手印)： 年 月 日本人工伤证明书应写明工伤员工身份信息；发生工伤事故的日期、时间、地点(岗位)；见证工伤证人或其他佐证；当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。
