安徽省实施《工伤保险条例》办法第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》) ，结合本省实际 ，制定本办法。
法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
工伤八级伤残一次性赔偿赔偿有：11个月的本人工资、如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
七级至十级伤残：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
八级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。
工伤致死赔偿标准如下宿州市工伤保险：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资宿州市工伤保险；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤死亡一次性赔偿20年宿州市工伤保险，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。
标准为：配偶每月40%，其宿州市工伤保险他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
1、养老保险：用人单位缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险：用人单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：用人单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。生育保险：用人单位缴纳1%，个人不缴纳。
2、法律分析：国家规定宿州市工伤保险的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者宿州市工伤保险的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
3、关于国家标准缴纳五险一金，国家规定的五险一金缴纳比例这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧宿州市工伤保险！五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
4、个人不缴费；公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。安徽省五险一金缴费基数社保缴费基数：按照统计部门提供的数据显示，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478元。
5、个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为5%。工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-2%。生育保险：个人不缴，单位0.80%。
五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
工伤赔偿标准是怎样的一至四级(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
伤残补助金赔偿标准怎么计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等于赔偿基数乘以月数。
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下，受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级到第10级，每级相差10%。
