1、如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤厕所滑倒工伤，则应当认定为工伤；因为这属于属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
2、上厕所摔倒一般不属于工伤。认定工伤需要满足，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一基本条件，若因厕所实施的原因的，可以要求用人单位承担赔偿责任。
3、法律分析厕所滑倒工伤：应认定为工伤。劳动者享有 “获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
4、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
5、上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的，并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。
法律分析：上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
因此，在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。
上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的，并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。
工作期间上厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。
1、这种情况，可以认定为工伤。按工伤保险条例第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；都属于工伤。
1、法律分析：应认定为工伤。劳动者享有 “获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
2、法律分析：上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
3、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
4、上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的，并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。
5、工作期间上厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。
因此，在工作时间去卫生间摔伤应认定为工伤。
法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析：上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
法律分析：应认定为工伤。劳动者享有 “获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
