仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务工伤仲裁证据目录；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由工伤仲裁证据目录；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
法律分析：所谓证据目录，并不是仲裁的一项强制要求，可能有部分仲裁委会要求填写一个证据清单，但一般不会强制要求准备证据目录。证据目录说白了就是一个比较复杂的证据清单。
法律分析：证据材料：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
法律分析：劳动仲裁证据材料清单：当事人主体资格的证明文件；当事人之间存在劳动关系的证明资料；支持其仲裁请求的证明文件；其他与案件有关的证据材料。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但单位不申请工伤仲裁证据目录，只能个人申请。然后要看企业是否为员工参保工伤仲裁证据目录，如果没有参保工伤仲裁证据目录的话，所有的 工伤待遇支付将全由企业承担。
如果工伤后老板不愿意赔偿，员工应该首先收集相关证据，然后通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
可以选择拿出相关的证据走法律程序。因为通过这种方式就可以让自己获得理赔。在进行工作的过程中，如果员工因为工作的原因出现工伤仲裁证据目录了工伤。一般情况下老板都是需要进行理赔，通过这种方式不仅可以安慰员工，也可以减轻员工的经济压力。
1、主要材料：劳动仲裁申请书、工伤认定决定书（必备）、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、劳动合同、工资账单、医疗费用发票、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。
2、如果构成伤残等级工伤仲裁证据目录，需要市级劳动能力鉴定委员会出具工伤仲裁证据目录的劳动能力鉴定结论工伤仲裁证据目录； 劳动合同、工资账单、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。
3、(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)工伤仲裁证据目录；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》工伤仲裁证据目录，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
