给新员工做社保增员怎么弄，步骤包括：确定适用的社保制度、注册雇主账号、收集员工资料、缴纳社保费用、填写申请表格、跟进审核进程和领取社保卡。具体操作可能因地区和法规的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
注册账号、登录系统、填写员工信息、选择社保项目、提交申请、缴费、审核和批准、通知员工等步骤。具体操作可能因地区和平台而异，建议事先了解当地政策和规定，并咨询专业律师或社保机构以获取准确指导。
登录社保网站：单位的人力资源或财务部门负责人需登录当地社保网站，输入单位的账号和密码。 填写基本信息：在社保网站上，选择新增人员的选项，填写新员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、出生日期、性别等。
在办理增员手续时，需要将新增员工的个人信息录入到社保系统中，并为其缴纳社保费用。以上是给新入职员工办理社保增员的一般步骤，具体操作可能会因地区和政策的不同而有所差异。
新增社保人员的操作流程如下：登录社保网站，输入账户名和密码社保增员需要什么资料；在业务办理中进行人员增加减少。如果是新增人员，需要输入相关人员信息，类别选择新参保或转移社保增员需要什么资料；如果是减少，直接点击人员姓名，选择减少即可。
公司社保增员是指在现有员工基础上，将新入职的员工纳入公司的社会保险体系中。下面是关于公司社保增员的操作步骤：登记新员工信息：当有新员工入职时，首先需要进行登记和录入其个人信息。
1、生成社保证明：社保网站会根据提交的信息和缴费记录，生成新员工的社保证明。单位可以在网站上下载并打印该证明。 交办证明材料：将社保证明和其他相关材料交给新员工，作为其参保和享受社保福利的凭证。
2、身份证复印件：员工的身份证复印件是社保增员的必备材料之一。照片：一般需要提供员工的近期免冠彩色照片，数量可能因地区而异。社保缴纳申请表：填写社保缴纳申请表，注明员工的社保缴纳基数、缴纳比例等信息。
3、收集员工资料：在办理社保增员时，需要收集新员工的相关资料，包括身份证、户口本、劳动合同、银行账户信息等。确保这些资料的真实性和完整性。 缴纳社会保险费用：根据当地规定，雇主需要按时缴纳员工的社会保险费用。
4、线下方式：准备相关材料：人员增加表、首次参加社会保险人员情况表。如果员工以前交过保险，则需要提供以前公司所在地区社保中心提供的缴费凭证，以及保险关系转移接续申请表。
5、社保增员需要准备员工的身份证明、学历证明、职称证明以及入职证明或劳动合同等基本资料，同时填写社保增员申请表，并提供单位的社保登记证号等相关信息。
1、填写增员申报表格。表格中需要填写新增员工社保增员需要什么资料的个人信息社保增员需要什么资料，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。同时，还需要提交新增员工的劳动合同、身份证等相关证件的扫描件或复印件。
2、身份证复印件：员工的身份证复印件是社保增员的必备材料之一。照片：一般需要提供员工的近期免冠彩色照片，数量可能因地区而异。社保缴纳申请表：填写社保缴纳申请表，注明员工的社保缴纳基数、缴纳比例等信息。
3、社保增员需要准备员工的身份证明、学历证明、职称证明以及入职证明或劳动合同等基本资料，同时填写社保增员申请表，并提供单位的社保登记证号等相关信息。
4、社保增员需要带的资料如下：《社会保险费个人明细登记表》（原件正本（收取）2份）；身份证复印件（复印件1份）；户口簿复印件（复印件1份）；劳动合同原件及复印件（原件正本（核验）1份，复印件1份）。
5、法律主观：携带材料： 营业执照 、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件； 组织机构统一代码证书原件及复印件； 法人代表 身份证 复印件； 社会保险 登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。
