1、法律分析：工伤治疗期间停发工资工伤没有全勤，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。没有出勤工伤没有全勤，当然没有全勤奖。
2、法律分析：全勤奖属于正常出勤工伤没有全勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。
3、不合法。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司扣除员工的全勤奖是违法的。
4、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
5、劳动者在工作中受伤，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
6、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
1、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
2、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
3、如果算作工伤，因伤休病假，公司不能扣你全勤奖。如果你没有工伤论证，因伤休假扣不扣全勤奖，那就要看具体的公司了，不过这种情况大多数公司还是会扣全勤奖的，少数人文关怀好的公司不会扣这点小钱。
4、用人单位因为一个员工出安全事故，然后扣除公司全部员工的安全奖，没有法律依据，但是公司有权扣除。安全奖是公司设立，鼓励员工尽量减少或者避免出安全事故，公司有权扣除。
法律分析：因工伤请假之后工伤没有全勤，是否仍享有全勤奖工伤没有全勤，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
工伤发全勤工资具体如下：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
在医疗期间，工资照发。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
1、工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
2、法律分析：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
3、工伤发全勤工资具体如下：全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响；工伤津贴是指在工伤期间，员工因工伤或职业病导致无法从事工作时，企业支付给员工的一定比例的工资补偿。
4、全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。
5、所谓全勤是员工在一个工作周期里按照公司规定的工作时间按时上下班。请假是否扣全勤奖这是由公司自主决定的，但按照法律规定请事假可以不发工资，请病假会扣除一定的工资，请年休假或者工伤医疗期的则都应当正常发放工资。
1、工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
2、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
3、全勤奖应该计算在内，建议全部计算在内和单位谈判。你可以向和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，用法律手段维护自身的合法权益。
4、工伤津贴相当于本人受伤前十二个月内平均月工资。（没有出勤，当然没有全勤奖）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。
1、法律分析：没有。按照公司的规定，没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。所以，请病假是没有全勤奖的。按照公司规定正常上下班的话，才有全勤奖可以拿。
2、工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。
3、法律分析：病假本身是缺勤，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。
4、法律分析：病假公司一般是会扣全勤奖的。但是，职工因为工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
5、法律分析：请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。
