1、这个是不需要的，因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给员工开支就是了，该报销的报销该开支的开支，没必要把这些津贴给员工。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3、很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。
4、一般不合法。产假是符合劳动法的假期，期间工资、补贴等由生育保险支付，理论上不需单位垫付社保类个人缴费，但企业年金例外。
5、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
6、不报生育保险，不领生育津贴，工资可不退。单位不吃亏。
正常情况下生育险领完要还给公司，生育津贴是要全额返还给员工的生育险领完要还给公司，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工。
给单位的。生育保险个人不缴费，是由单位缴费的，所报销的费用 一是支付你个人因为生育所发生的费用，二是支付给由于生育导致企业在你产假期间不能用工的损失。换句话说，生育时，企业因为你不能上班，却要为你开资，导致企业利益受损。因此，社会保险才支付给企业相应的费用。
先打给公司，由公司给个人。津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
生育险报销出来的钱是给个人的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助生育险领完要还给公司他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
法律分析生育险领完要还给公司：发工资不能享受生育津贴。生育期间生育险领完要还给公司，公司会给员工假期生育险领完要还给公司，不会发工资，但可以享受生育津贴。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
法律分析：不是的。生育津贴与工资并不冲突的，单位不能以领生育津贴为由不发工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。
法律分析生育险领完要还给公司：生育险报销生育险领完要还给公司的钱属于个人的生育险领完要还给公司，但是你要生育险领完要还给公司了解并不是直接给你生育险领完要还给公司，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。如果公司未能及时参保缴费导致社保不予报销，则由公司承担该笔费用。
法律分析：是归个人的。生育保险的报销其实分成两部分：生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
法律分析：单位，生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险报销一般是个人携带好身份证等相关资料在定点医院的结算窗口进行结算和报销即可，而不是将钱打给谁。只有生育津贴是国家先打给公司，然后再由公司给到个人。
法律分析：这个是没有相关的规定生育险领完要还给公司，打到个人账户或者单位账户都是可以的生育险领完要还给公司，需要看公司的规定生育险领完要还给公司，也可以与公司相关部门进行协商。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
您好，因为生育险是公司帮您缴纳的，生育津贴是用来给公司作为在员工休产假期间工资发放的补贴。所以生育津贴都是打到公司账户上的。
生育津贴是社保补贴给公司的，因为在产假期间公司要给休产假的员工发产假工资，若是没有发产假工资，那么生育津贴到账之后公司再转给个人。生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
正常情况下生育险报销都是先打到公司账户的，因为生育险需要公司缴纳，所以生育险报销可以先打到公司对公账户，然后转给个人即可。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
