参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在国企退休，大部分普通职工能拿到3-5K的退休工资，这是比较常见的。当然如果是在烟草、电网、铁路等单位退休，根据缴费年限和自己的平均缴费指数核算，退休金会更高一些。如果是国有企业单位的领导干部退休，大部分是年薪很高的人，也是拿年薪制，这就不一定会完全按照本人的年薪来作为缴费基数。
岁参加工作，国企，财务工作，副处级，55岁退休。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
国企员工退休金的计算：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数乘12。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资-本人指数化月平均缴费工资)÷2乘缴费年限乘1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1-本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%。
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
根据社保局得知，国企退休金的计算标准是：根据退休人员的基本工资水平来确定。退休时的养老金由两部分组成：基础养老金=（退休时上年度所在省份的职工月平均工资+自己的指数化月平均缴费工资）÷2×本人缴费年限×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储蓄额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
1、法律分析：有。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为1955岁为170、60岁为139)。
2、法律分析：有，现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病(；四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
3、法律分析：国企是有退休工资的。国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，国企的员工在退休后是有相应的退休工资的。国企里的工资是按劳分配的，按劳动要素分配。
4、根据法律快车查询显示：国企员工退休后是有退休金的。国企员工的退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算方法是基于退休时上一年度当地职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资，而个人账户养老金的计算则基于个人账户储存额。
5、国企拥有退休金，无论国企还是私企，只要是劳动者参加了社会养老保险，并足额交纳了保险金，到退休时都会拿到退休金。所不同的是现在一部分国企实行了年金制度，参保者在退休时可以得到这一笔补偿金。
6、晋升机制：国企一般会有较为明确的职级晋升体系，员工可以通过考核或者竞聘上岗获得晋升机会；福利补贴：国企员工可能会享有交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等额外福利；退休金：国企员工退休后可以按照国家规定领取退休金，退休金的数额通常与其工作年限和缴纳的养老保险金额有关。
