1、被解雇，失业金和赔偿金是两回事。失业金是由失业保险基金支付，非劳动者本人意愿终止或解除劳动合同的劳动者都享受失业金。赔偿金是因用人单位违法解除劳动合同的时候，由用人单位支付给劳动者的。赔偿金的计算方式为，每工作1年支付2个月工资。
2、因此，经济补偿金、失业保险金不能混同。所以，劳动合同解除事，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。失业保险经机构也不能因劳动者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。
3、失业金与解除劳动合同补偿金不是一回事。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
4、职工享受经济补偿金和享受失业保险金是两种不同性质的待遇，二者不能相互替代。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第43条规定：“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金。
5、用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。
6、按照《失业保险条例》的规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
1、法律分析：失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。失业保险金最长可以领取24个月。
3、失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
4、会前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不过24个月。
5、要了解具体的失业金补偿金额，失业人员可以向当地的社保部门或失业保险经办机构咨询。这些机构会根据个人的实际情况，提供详细的失业金补偿金额计算方法和标准。失业金领取流程 失业人员在满足领取条件后，需要按照规定的流程申请领取失业金。通常包括提交相关证明材料、填写申请表、审核等步骤。
1、失业补偿金可以按照以下流程来领取：第一，失业人员到参保单位，让参保单位出具两份解除终止劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动仲裁争议委员会备案。
2、法律主观：失业补助金领取如下：提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，经过失业登记和培训领取失业金，一般在办理失业登记后的次月按月在当地领取。
3、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记，失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续。以上就是失业人员领取失业保险金的流程。法律依据：《贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿金。
一些地区可能会将失业保险金标准设定为最低工资标准的一定比例，例如90%。这样的规定旨在确保失业人员的基本生活需求得到满足。
失业补偿金的标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民政府确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。
失业金补偿金额的计算因素 地区差异：不同地区的经济发展水平、消费水平以及财政状况等因素，会影响失业金的补偿标准。一般来说，经济发达地区的失业金标准相对较高。失业时长：失业金的补偿金额通常与失业时长挂钩。一般来说，失业时间越长，领取的失业金总额越高。
法律分析：失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。失业保险金最长可以领取24个月。
因工伤被辞退的员工有权获得赔偿。工伤职工被辞退时，用人单位需按照两倍工资标准支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。此外，还涉及伤残赔偿金的支付。 一次性就业补助金和医疗补助金是在离职后领取的，而其他赔偿金则可以在工伤认定书下发后立即申请。
法律分析：主动离职是无法领取失业金的。当事人确定为工伤，可以进行工伤鉴定要求用人单位进行工伤赔偿，对方拒绝的，可以申请劳动仲裁。
法律分析：因工伤离职有失业金，但是需要满足条件。失业保险金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
自己主动辞职这种情况不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。
法律分析：我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件，才可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
辞职后可以申请失业保险金，具体步骤如下：辞职后需要尽快到当地社保局进行办理，申请失业保险金。一般要求在最近一个月内进行申请。提供相关证明材料，包括身份证、劳动合同、离职证明、社保卡等。填写失业保险申请表，详细填写个人信息和失业原因等相关信息。
单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月。
综上所述，失业补偿金标准是：低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。
法律分析：失业补偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金，即失业补偿金。
失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。具体标准为： （1）、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放； （2）、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放； （3）、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放。
失业补助金领取条件和标准2023最新消息2023年失业补助金领取条件职工具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难的等。
