村干部执行工作任务中受伤，可认定为履行“职务行为”，应当由用人单位承担损失。参照《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
一般有两种处理方式，按照工伤或者 人身损害赔偿 。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确 事实劳动关系 ，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害 要求对方赔偿 ，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张 伤残赔偿金 。
法律分析：村干部因公受伤，应属于工伤，享受工伤待遇。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
村干部因公死亡，应依法认定为工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属抚恤金，丧葬费等。
村干部不属于企事业单位的职工，社会团体等国家规定适用于工伤保险条例认定工伤的范围，不具备劳动关系，不能享受工伤待遇。按照人身损害赔偿办法处理。人身损害赔偿计算方式是什么？医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。
参照《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。村干部执行工作任务中受伤，可认定为履行“职务行为”，应当由用人单位承担损失。
法律分析：村干部因公受伤，应属于工伤，享受工伤待遇。
村干部因公死亡，应依法认定为工伤，可以申请工伤赔偿，主要赔偿工亡补助费，供养亲属抚恤金，丧葬费等。
按目前的法律规定，农村村干部因公死亡一般应由村委会给予一定的补偿。村干部因公受伤或是死亡是不能认定为工伤的。理由是：认定工伤的前提是必须存在劳动关系。《工伤保险条例》第十八条(二)项规定：“提出工伤认定申请应当提交……与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析：村干部因公受伤村干部干活工伤，应属于工伤，享受工伤待遇。
村干部因公受伤或是死亡是不能认定为工伤村干部干活工伤的。理由是：认定工伤的前提是必须存在劳动关系。《工伤保险条例》第十八条(二)项规定：“提出工伤认定申请应当提交……与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”而村干部是协助乡政府工作，与之并未形成劳动关系。
村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要根据实际情况来进行确定。 村干部因公受伤无法认定为工伤。
法律分析：村干部不是国家机关、企事业单位工作人原，也不是乡政府和村委会的聘用人员，村干部因公伤乡政府不负责，也难以认定为工伤。村干部在执行村里事务时受到损害，目前只能根据有关民事法律的规定来寻求救济。
法律分析：村委会不是企业、事业单位，村干部也不是政府雇员，也不从村集体领取工资或者报酬，因此，村干部与村委会、村集体之间既非劳动关系也非雇佣关系，也无法提供与村委会存在劳动关系的证明材料。总之，现阶段村干部因村里公事受伤难以认定为工伤，只能根据有关民事法律规定来维权。
1、法律分析：村干部因公受伤村干部干活工伤，应属于工伤村干部干活工伤，享受工伤待遇。
2、村干部在工作期间受到的伤害是属于工伤的，那么在工伤管理条例中也是明确的规定村干部干活工伤了，在工作时间和工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在工作时间工作场所因为履行工作职责受到的暴力伤害也是属于工伤，当劳动者是故意或者是醉酒的情况下受到的伤害则不会属于工伤。
3、村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其村干部干活工伤他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要根据实际情况来进行确定。 村干部因公受伤无法认定为工伤。
1、村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于政府工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地政府或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地政府和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要根据实际情况来进行确定。 村干部因公受伤无法认定为工伤。
2、村干部在工作期间受到的伤害是属于工伤的，那么在工伤管理条例中也是明确的规定了，在工作时间和工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在工作时间工作场所因为履行工作职责受到的暴力伤害也是属于工伤，当劳动者是故意或者是醉酒的情况下受到的伤害则不会属于工伤。
3、村干部在工作过程当中去世的肯定不算是工伤，工伤是劳动关系当中发生的意外事故，可是，村干部和村委会的这些工作人员，跟村委会之间建立的不是劳动关系，村委会不具有企业的性质，村干部死亡之后，养老保险机构可以支付相关的抚恤金和丧葬补助金。
4、农村村干部值班期间犯病属于工伤，属于烈士，这是国家应该是有规定的在这工作岗位期间。
5、首先，村委会工作人员工作中死亡不算工伤 其次，是否给予一定抚恤，根据所在村集体经济组织的经济条件而定。最后，如果所在村组织对这种情况由村民大会审议通过的相关抚恤办法，按照办法处理。
6、村支书不是国家干部，也不是企事业单位的职工，不具备劳动关系，也没有劳动合同，不能认定工伤。《村民委员会组织法》指出村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村委会委员是由村民直接选举产生，并根据工作情况，给予适当补贴。
