参加工会：加入工会可以为自己争取更多的权益，如劳动报酬、福利待遇、职业发展等。主动沟通协商：如果发现用人单位存在问题，可以主动与用人单位沟通协商，寻求解决办法，避免冲突和矛盾的扩大。
维护劳动者合法权益的途径有：协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。仲裁。
劳动者维护自身合法权益主要有以下几种途径：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 调解。
劳动者要想维护自己的合法权益，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮你维权。 仲裁申请。
如何保障劳动者合法权益的方法有：应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
劳动争议|如何保障自身的劳动权益 如果公司不签劳动合同怎么办？公司不签劳动合同是违法的行为，解决方法如下：（1）提出要求，要求单位签订劳动合同。（2）若单位不签订的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
劳动者维护自身合法权益主要有以下几种途径：依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
1、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同维护劳动权益保障不可以只靠辞职，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、维护劳动权益保障不可以只靠辞职：如果在合同期内要解除劳动合同，即平常说的辞职的，需要提前30天告知单位。2：从告知当天开始满30天，无需征得单位同意，都可以自动离职。
3、按照公司及劳动法的相关规定，员工离职前需提前一个月以书面的形式向企业提出申请，获得批准后方可离职，如有违反规，则按自动离职办理，公司有权扣发员工所有工资，这样就可劳动法的保护下有效地维护企业的合法权益了。
1、最后，需要考虑公司的发展前景。如果公司具有良好的发展前景，对员工的长期职业发展和工作稳定性都是重要的保证，员工可能需要权衡离开和留下的利弊得失。领导需要向员工解释公司的发展方向和战略，让员工参与其中并为其作出贡献。
2、第三，自己在办理辞职手续的时候必须做到与原工作单位和平分手。对于一个准备跳槽的人来说，办理辞职手续离开原工作单位是必须履行的，一项流程。
3、寻求法律援助：如果公司未能履行付款义务，可以选择寻求法律援助，维护自己的权益。可以要求公司出具相关凭证以证明未结项目款项的存在。
4、如果公司强行留你可以运用法律维护权益，根据国家《劳动合同法》，劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。结交书面形式后，员工可与单位协商具体离职时间，但是不得超过30天，30天时间一到，必须解除合同。
第四步 寄送解除劳动合同通知书 对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并没有提前30日通知用人单位的要求，而是可以随时提出。
劳动法三十八条就规定了享有的休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条辞职，老板不批，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益，要求补发拖欠工资，赔付经济补偿和赔偿金。老板不及时为劳动者办理离职手续，给劳动者造成损失的，应依法赔偿。
1、应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。
2、在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。
3、达到退休就不属于劳动合同法保护了，也就没有经济补偿金。但你可以以职工身份退休，也是对你未来生活的一种保障。
