1、老板让当事人用医保，当事人可以用医保。工伤使用医保是没有关系的，会按工伤医疗待遇计算数额，多退少补。
2、如果用了医保金额，后期也可以通过现金换回的方式，告诉医院自己要走工伤，把扣除的医保金额补回去。
3、法律分析：工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。
4、法律主观：工伤老板让走医保，可以起诉老板，但劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向法院起诉。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5、基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
6、法律分析：如果是劳动关系，做工伤认定。 如果是劳务关系，雇主承担责任，可以向劳动监察大队反映，或者向法院起诉。
1、法律分析：工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。
2、法律分析：我国的社会保险法规定，工伤刷了医保卡不能报销。工伤是不可以用医疗保险基金的，只能先自行垫付，再拿发票清单认定书鉴定书等去社保局的工伤窗口报销。就算工伤刷了医保卡也不能报销。
3、法律主观：工伤 可以从工伤基金报销 医疗费 ，非工伤则只能通过 医疗保险 基金报销。
4、工伤是不能用医保就医的，而要用个人工伤保险来就医。工伤医疗费用，有工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。医疗保险基金不支付工伤医疗费用。
5、是这样的；在你没有认定工伤前，是可以使用医保的。但是，在工伤认定书下达后，就不可以再使用医保了。医保已经使用的费用，你可以向主治医生告知，已转为工伤。主治医生就可以把医保转为工伤保险，全额报销。
6、医保报销后不可以申请工商赔偿，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
工伤刷了医保卡处理如下：工伤刷了医保卡可以持医疗发票、费用清单等资料，向社会保险经办机构申请报销；没有参保的，向用人单位申请报销。
工伤误用了医保的处理方法如下：及时向用人单位报告：工伤发生后，需要及时向用人单位报告，并说明自己已经误用医保。用人单位需要对此进行记录和备案。
可以持医疗发票、费用清单等材料去社会保险经办机构申请报销。根据中华人民共和国社会保险法规定，工伤不能由医疗保险基金支付，要由工伤保险基金支付，社会保险里的各项基金不能混合使用。
