1、法律分析单位让报工伤：公司报单位让报工伤了工伤等于申请了工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病单位让报工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、公司报了工伤不是就认定是工伤了。公司单位让报工伤的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书单位让报工伤；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定。
3、单位报告的工伤情况，并不代表立即认定为工伤。 工伤的认定需要依据具体案件的情况来决定。 通常，单位需要向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的材料。 如果材料符合工伤认定的条件，行政部门将会认定为工伤。
4、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
5、不是。工伤认定申请书只是劳动者单方提出的申请，用来请求工伤认定机关对其受伤情况是否构成工伤进行认定。所以工伤认定申请书只是用来启动工伤认定程序的一份文件而已。而工伤认定机关出具的工伤认定决定书做出的认定为工伤的决定，才意味着将劳动者所受伤害认定为工伤。
1、，劳动关系明确的，比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、你好，我也是煤矿工作的。要是伤的不严重，一般队里区里都劝你不要走工伤，因为工伤区队都扣钱了，一般是私了，就是不上班每个月照常给你开支。要是严重的话就得走工伤，先去矿劳资科鉴定，各种签字后就行了。具体的每个队都有专门负责此事的。
5、中介只是劳资双方的媒介，与工伤责任毫无关联。在工作中或上下班途中受到了意外伤害，应当由单位向社保中心申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。在治疗、休养期间，单位应当全额开资并报销护理费、餐补、床费等费用。
受伤怎么报工伤保险《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
要到当地劳动部门申请工伤认定。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
直接向公司的人事部门或安全部门提交申请。在公司的网站或APP上提交申请。向公司的工会或员工福利委员会提交申请。在提交申请时，需要提供完整的证明材料，并填写公司的工伤申请表格。同时，需要向公司提供本人的联系方式和地址等信息，以便公司与本人联系。
在单位腿受伤，工伤的报销方法如下：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
在公司受了伤，刚开始没有报工伤，后来想申报工伤，是可以的。法律分析公司申请工伤认定有效期一个月，个人申请工伤认定有效期一年。区别在于超过一个月个人申请工伤认定的，原本可以由工伤保险基金报销的医疗费全部由公司承担。
如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
