1、视同工伤是指在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，均可以被认定为工伤。这种认定方式的目的是为了保障工伤职工的权益，确保他们在遭受职业伤害时能够获得相应的补偿和保障。
2、可以认定为视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的以及职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、您好，视同工伤，即视为工伤对待。《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
4、视同工伤的三种情况是什么视同工伤的三种情形如下：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5、视同工伤是指劳动者在特定情况下遭受伤害或死亡，被认定为工伤的情况。主要包含以下几种情形：首先，劳动者在用人单位工作时突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤，均被认定为视同工伤。
1、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。
2、视同工伤和认定为工伤的区别两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
3、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的“工伤”应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。
法律分析工伤视同工伤职业病：二者没有什么区别的工伤视同工伤职业病，参考依据都是工伤保险条例工伤视同工伤职业病，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病工伤视同工伤职业病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的“工伤”应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。
法律分析：主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤第(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可以认定为视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的以及职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
1、视同工伤工伤视同工伤职业病的情形包括工伤视同工伤职业病：在工作时间和工作岗位工伤视同工伤职业病，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役工伤视同工伤职业病，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2、突发疾病抢救无效工伤视同工伤职业病：在工作过程中，如果员工突然发生疾病，并且在经过医疗机构的抢救后超过48小时仍无效，这种情况下会被视同工伤。这是因为员工的工作岗位和工作性质有时会对健康产生不利影响，对于因工作引发的疾病应给予相应的工伤待遇。
3、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、首先，职工在工作时间内和岗位上突发疾病，若在48小时内未能救治而死亡，被视为工伤。其次，在维护国家利益或公共利益的抢险救灾活动中受伤的职工，也被视同工伤。再者，若职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，在转至用人单位后伤情复发，亦将视同工伤。
5、视同工伤的三种情形根据《工伤保险条例》第十五条规定，主要涵盖了以下三种情况：首先，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内因抢救无效死亡，被视为视同工伤。这意味着，此类员工的亲属有权获得相应的工伤保险待遇。
法律分析：主要区别在于适用范围的不同工伤视同工伤职业病，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别工伤视同工伤职业病，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而根据规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。
视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：工伤视同工伤职业病我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的“工伤”应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。
同学，你好 认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。
