1、在江苏省，对于职工计划内生育或依法收养的子女在幼儿园的保育教育费用，有一个明确的报销政策。根据《关于职工子女保教费报销细则》的规定，这些费用是可以报销的。然而，如果父母因停薪留职、辞退或生育计划外子女，相关费用将由个人承担，单位不予报销。
2、幼儿园保教费报销政策标准是职工计划内生育子女及依法收养子女上幼儿园缴纳的保育教育费，按《关于职工子女保教费报销细则》规定予以报销。父母停薪留职、辞退和计划外生育子女，一切费用自理，单位不予报销。
3、例如苏州市：根据《关于调整苏州市区公办幼儿园收费标准的通知》现将我区保育教育费、幼托费报销标准调整如下：本区职工子女（符合国家生育政策、户口在吴中区）入园（托儿所）的保育教育费报销，按每月250元标准。
湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中，29个兄弟省份拟增加育儿假。也就说，加上湖南，目前已有30个省份增设育儿假。
综上所述，30省份拟增设育儿假是出于对家庭育儿需求的关注和对人口政策的调整。这一举措有助于缓解家庭育儿压力，促进亲子关系的建立，同时也需要政府、企业和社会各方的共同努力和支持。
省份拟增设育儿假什么情况， 育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，30省份拟增设育儿假什么情况。 30省份拟增设育儿假什么情况1 近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看，各地普遍延长了产假、增设育儿假。
省份拟增设育儿假原因是什么1 为了鼓励大家生二胎、甚至是三胎，日前，国家计划给宝妈增加育儿假期。目前已有30个省份增设育儿假。以海南省为例，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
拟增设育儿假的原因主要是为了解决家庭在育儿方面的实际困难，促进人口长期均衡发展，以及推动生育政策的落实。首先，增设育儿假有助于解决家庭在育儿方面的实际困难。在现代社会中，许多双职工家庭都面临着照顾孩子的难题。父母双方都需要工作来维持家庭的经济支出，但孩子的照顾和教育又是一项重要任务。
1、在江苏省，对于职工计划内生育或依法收养的子女在幼儿园的保育教育费用，有一个明确的报销政策。根据《关于职工子女保教费报销细则》的规定，这些费用是可以报销的。然而，如果父母因停薪留职、辞退或生育计划外子女，相关费用将由个人承担，单位不予报销。
2、幼儿园保教费报销政策标准是职工计划内生育子女及依法收养子女上幼儿园缴纳的保育教育费，按《关于职工子女保教费报销细则》规定予以报销。父母停薪留职、辞退和计划外生育子女，一切费用自理，单位不予报销。
3、机关、企业事业单位职工的独生子女，其入托入园的管理费，义务教育阶段的学费、药费由其父母双方所在单位可以各报销50%(择校费不予报销)。独生子女的儿童统筹医疗费由单位解决。”淮安市幼儿园收费管理暂行办法（修订）中第十九条规定“统一独生子女入园费报销标准。
